Американските работници са известни с ужасяващите си политики за платен отпуск. Споменете вашите оскъдни 10 почивни дни в годината на човек от друга държава и те ще бъдат смаяни. (В Европа дори 20 дни изглеждат ниски.) Когато става въпрос за напускане, почивката за съжаление не е единственото нещо, на което сме скъсали.
Погледнете цифрите за достъп до платен семеен отпуск и цифрите са тежки. Според нов доклад от платен отпуск за Съединените щати, 94% от работниците с ниски доходи (които определят, че правят 30 000 долара годишно или по-малко), нямат достъп до платен отпуск. Нито един. Всъщност, едно от четирима нови майки в САЩ се връща на работа само 10 дни след раждането. Проучването също така отнема момент, за да посочи факта, че САЩ имат най-високата детска смъртност в богатите нации в света и това определено е свързано с нашата политика за отпуск. Както показва проучването, само "10 допълнителни седмици платен отпуск биха могли да намалят детската смъртност с около 10%".
Освен това много служители, които са платили опции за отпуск на корпоративно ниво, не предлагат същите обезщетения за почасовите работници. Например, когато става въпрос за отпуск по майчинство, "WalMarts 1,2 милиона работници на час се допускат само за 6-8 седмици при частично заплащане (само за раждане на майки), ако работят на пълен работен ден." На корпоративното ниво се дава 12 седмици пълно заплащане. Starbucks прави нещо подобно: Корпоративните служители получават 18 седмици отпуск по майчинство и 12 седмици отпуск по бащинство. Почасовите работници получават 6 седмици отпуск по майчинство и без отпуск по бащинство. Тези несъответствия са невероятни.
Някои компании се насочват към нова и по-справедлива граница, когато става въпрос за опции за платен отпуск. Някои от изказванията включват IKEA, Nordstrom, Nike и Levi's. Все още предстои да измине дълъг път, преди игралното поле да бъде изравнено. Можете да научите много повече за състоянието на платен отпуск в подробния доклад.