Дали сметката за паричния пазар 401 (k)?

Сметката на паричния пазар (MMA) и планът 401 (k) не са еднакви. Първият е вид спестовна сметка, докато последният е инвестиционна сметка. Някои от ключовите разлики са в вида на депозитите или вноските, които са направени, как се увеличават парите и дали могат да се правят тегления от сметките.

Въпреки че не е същото, планът 401 (к) и сметката на паричния пазар позволяват на собственика да отглежда парите си.

Инвестиционни спрямо спестовни сметки

Инвестиционните сметки обикновено се създават с цел в бъдеще, като например образование или пенсиониране. Те не са толкова ликвидни, колкото спестовни сметки, което означава, че средствата не са толкова достъпни и правителството силно обезсърчава ранното оттегляне. Като цяло, доходността на инвестиционните сметки е по-висока от спестяванията. Спестовни сметки печелят лихви въз основа на пазарни лихвени проценти, докато инвестициите печелят възвръщаемост въз основа на дивиденти, капиталови печалби и плащания към облигационерите.

Сметки на паричния пазар

Сметката на паричния пазар обикновено ще печели по-голям лихвен доход от обичайната спестовна сметка.

Сметката на паричния пазар е вид спестовна сметка, при която се правят депозити и се натрупват лихви по тези депозити. Той се нарича паричен еквивалент, тъй като парите могат да бъдат изтеглени без последствия, стига да се поддържа минимален баланс в рамките на сметката и броят на тегленията да не бъде надвишен.

401 (к) Планове

Сумата, допринесена за 401 (к) плана ще се увеличи отсрочените данъци.

Планът 401 (k) е спонсориран от работодателя инвестиционен план, в който служителят може да избере да внесе част от заплатата си, преди да бъдат платени данъци върху него. Следователно данъчната полза се реализира сега, плюс повече пари могат да бъдат допринесени за увеличаване на сметката. Служителят може да избере да инвестира в различни акции или взаимни фондове, предлагани от плана. Вместо тегления, могат да бъдат разрешени заеми от сметката, която трябва да бъде възстановена преди смяна на работата.

Вноски на работодателите за 401 (к) планове

Работодателят често прави съответстващи вноски към плана като процент от вноските на служителя, обикновено 6% от общата сума. Въпреки това, средствата няма да принадлежат изцяло на лицето, докато той не е работил там в продължение на няколко години, след което служителят е изцяло възложен.