Социалният модел на хората с увреждания има коренно различен подход от медицинския модел, при който телата могат да се считат за „недостатъчни“ или „счупени“. По-скоро социалният модел вижда уврежданията, както обществото създава. Хората не трябва да бъдат фиксирани, а начинът, по който организираме света.
Едно ново проучване от Университета на Мисури показва колко категорично може да изтрие хората с увреждания. Близо една трета от американците с увреждания живеят в бедност. Достъпът до работа не означава само рампи за инвалидни колички или надбавки за служебно животно. Според изследователя Керри Макби-Блек, простата липса на представителни дрехи за хора с увреждания представлява огромна бариера пред заетостта.
"Потребителите искат облекло, което изразява тяхното чувство за стил," каза тя в съобщение за пресата. "Те искат облекло, което ги кара да се чувстват уверени. За съжаление, облеклото все още не отговаря достатъчно на търсенето на това население."
McBee-Black съобщи, че липсата на адаптивно облекло може да потисне самочувствието и дори да накара квалифицираните кандидати да кандидатстват, поради страх, че не могат да отговорят на стандарта за облекло на офиса. Многобройни проучвания показват, че увеличаването на разнообразието на служителите прави компаниите по-иновативни и по-продуктивни. (Като Ню Йорк Таймс становището, което тази седмица изтъква, "Ние сме първоначалните нападатели на живота".) Инвалидността трябва да бъде във фокуса на инициативите за многообразие, точно както с половата идентичност или раса.
Ако сте в състояние да се застъпите за положителна промяна във вашия офис, прегледайте правилата си, за да разберете как можете да подобрите достъпността за всички работници, включително правила за облекло. А ако търсите страхотно адаптивно облекло за възрастни, знаете колко трудно може да се намери и скъпо. Една добра новина? Маркетолозите вече проучват този "неизползван" път. Това не е пълното решение, но е стъпка в правилната посока.