Съдържание:
- Основи на изкупуванията
- Освобождаване от отговорност за изкупувания
- Ефекти на изкупуване върху бъдещи права за обезщетение за безработица
- Федерални закони, свързани с изкупувания
Вместо да раздават генерични "розови фишове" за прекратяване на служителите, компаниите могат да предложат на своите служители "изкупувания". Офертата на компанията за изкупуване обикновено включва пакет за ранно пенсиониране, еднократни обезщетения за обезщетения и други предложения за допълнителни обезщетения в замяна на доброволната оставка или уволнение на служителя. Въпреки че не се изисква от федералния закон, компаниите предлагат изкупувания като начин да се избегнат неправомерни претенции за прекратяване или реакция от представители на синдикатите. Компаниите също така могат да предлагат изкупувания по съображения за публичност, като се надяват, че доброволният характер на изкупуванията отнема част от удрянето на обявените загуби на работни места.
Основи на изкупуванията
Компаниите често предлагат пакети за изкупуване на дългосрочните си служители като форма на добра воля. Предприятията могат да изискат от служителите си да подписват некомпетентни споразумения като част от техните оферти за изкупуване и те могат да изискват от тях да вземат компенсационните си пакети на вноски, вместо еднократно плащане. Освен това, тъй като служителите, които приемат ранно изкупуване, може да се наложи да плащат по-високи данъци върху дохода поради по-големите годишни доходи, компаниите може да са склонни да разпределят плащанията си с течение на времето, вместо да изискват еднократно плащане.
Освобождаване от отговорност за изкупувания
Повечето компании, предлагащи споразумения за изкупуване на своите служители, изискват освобождаване от отговорност или компенсация. В замяна на пакета служителят се съгласява да се откаже от правото си да съди работодателя си за неправомерно прекратяване или дискриминация при наемане на работа. Офертите за изкупуване обикновено съдържат договорни клаузи, според които служителят доброволно се отказва или прекратява трудовото правоотношение. Изкупуването, договорите за ранно пенсиониране и прекратяване на трудовите правоотношения са срокове за същия вид договор за прекратяване.
Ефекти на изкупуване върху бъдещи права за обезщетение за безработица
Много държавни закони забраняват на служителите, които получават пакет за изкупуване, да подадат обезщетения за обезщетения за безработица. Тъй като държавните закони ограничават правото на служителя да получава обезщетение за безработица за принудително прекратяване поради липса на работа или прекратяване с добра причина, приемането на предложение за изкупуване може да повлияе на правото на служителя да получи бъдещи обезщетения за безработица. Въпреки че държавните закони за безработицата могат да се различават, повечето държави не считат доброволните актове за изкупуване за основателни причини за прекратяване на трудовите правоотношения. Държавите могат да разглеждат приемането на изкупуването като доброволно прекратяване без основателна причина. Някои държавни закони обаче позволяват на служителите, които получават разкупване, да предоставят доказателство, че те биха били прекратени независимо от приемането им. Някои държави, като Мичиган, разглеждат тези споразумения като принудителни прекратявания и позволяват на служителите, които получават откупи, да получават обезщетения за безработица.
Федерални закони, свързани с изкупувания
Работодателите, които предлагат изкупувания, също трябва да спазват федералните закони. Въпреки че американското министерство на труда не изисква от работодателите да предоставят на своите служители обезщетение за обезщетение в замяна на прекратяването им, те може да се наложи да предоставят специфични видове обезщетения или пакети за изкупуване въз основа на техните трудови договори или колективни трудови договори. Освен това, според Закона за пенсионното осигуряване на служителите, работодателите може да се наложи да предоставят на своите служители специфични видове пенсионни пакети при условията на техните политики за частен пенсионен и пенсионен фонд. Освен това, работодателите трябва да се съобразят с федералния консолидиран закон за омнибусния бюджет (COBRA). COBRA изисква от работодателите да предложат на своите служители допълнително непрекъснато застрахователно покритие, ако те ги прекратят поради липса на работа или ако доброволно подадат оставка на служителите си.