Съдържание:
Служителите работят много години в очакване на пенсионни обезщетения при пенсиониране. Обезщетенията включват разпределяне на парични средства от спонсора на плана или работодателя, когато служителят достигне възрастта за пенсиониране. Плащанията могат да се правят в различни форми, включително месечни разпределения или в еднократна сума. Докато стойността на пенсионните обезщетения се определя от няколко различни фактора, методът на плащане зависи от служителя.
Идентификация
Стойността на пенсионните обезщетения се основава на редица фактори. Администраторите на пенсионни планове прилагат формула, като използват компоненти като възраст на работника, заплата и години, които работят в компанията, за да определят размера на обезщетенията. Стойността на пенсионния план зависи от размера на паричните вноски, направени от работодателя и служителите, и от начина, по който работодателят инвестира тези активи. Работодателят е отговорен за това, че разполага с достатъчно активи, за да изплаща пенсионни обезщетения на служителите.
Характеристика
Има два основни начина, по които пенсионерът може да получава пенсионни обезщетения, включително приемане на текущи плащания чрез разпределение в стил анюитет за цял живот или получаване на парични средства в еднократно плащане. Получаването на текущи дистрибуции е по-стабилно финансово начин за изплащане, тъй като доходът може да зависи от пенсионирането. Ако пенсионерът има за цел да пътува през целия си живот, постигането на тези мечти може да е възможно само с голяма сума пари, в който случай еднократно плащане би имало смисъл.
Рискове
Определянето на това дали да се вземе традиционно пенсионно плащане срещу еднократна помощ е личен избор. Ползата от стил анюитет е по-стабилна, но има рискове. Ако пенсионерът умре, съпругът обикновено получава процент от пенсионните обезщетения. При еднократно изплащане пенсионерът може да изчерпи парите си и да има някакъв вид капитал, увит в жилище или други активи, за да се върне обратно.
Съображенията
В пенсионния план, който е проектиран като структура с дефинирани доходи, работодателят взема инвестиционни решения от името на своите служители. Членовете на плана са зависими от спонсора на плана, за да има достатъчно обезщетения за изплащане на необходимите обезщетения при пенсиониране. Според "Ню Йорк таймс" обществен пенсионен план в Причард, Алабама, не струва нищо. Пенсията спира пенсионните обезщетения на 150 пенсионери и в този случай нарушава закона.