Появилата се в CNN tweet извади същата шега от хиляди потребители на Twitter напоследък. Изстрелът: "Ямайският спринтьор Юсейн Болт губи един от деветте си олимпийски златни медала след неуспешния допинг тест на съотборника си"; преследвачът: "Ето защо мразя групови проекти."
Нови изследвания показват, че може да има начин да се играе ужасяващия процес на работа и всичко се свежда до това кога да избирате приятелите си. Проучване в Университета в Охайо се опита да извлече предимство в работата с приятели или познати срещу колеги, които не познавате добре или въобще. Няколко корелации дойдоха, както и няколко изненади.
Като цяло работата с приятели по проект помага на самия проект: колкото по-голям е екипът, толкова по-добри приятели в този екип се мотивират взаимно. "Приятелите могат да координират задачите си по-ефективно", заяви водещият автор Seunghoo Chung в съобщение за пресата. "Те познават силните и слабите страни и могат да разберат как да разбият работата по най-ефективния начин."
Тази констатация се прилага за проекти, базирани както на мозъка, така и на мускулите, но изследователите също откриват изненадващ обрат. Ефектът е най-голям, когато целта на групата е да произведе възможно най-много продукция. Но когато става въпрос за решаване на проблеми, не е добре да познаваш и колегите си, за да стигнеш до най-доброто решение. Ако не сте приятели с групата си, може да сте по-склонни да конструктивно не сте съгласни по някакъв въпрос, да отстранявате предложения и да се противопоставяте на груповото мислене.
Има много причини да искаме щастлива и приятелска офис култура. Инвестирането в приятелски условия на работното място за подобряване на производителността може да осигури на майката всички бонуси.