Съдържание:
Обезщетенията за безработица са поредица от седмични заплати, които работниците могат да получат, ако са били освободени от работата си и в момента търсят нова работа. Обезщетенията за безработица са федерална програма за правоспособност, което означава, че всеки, който отговаря на критериите, необходими за получаване на обезщетения, може да ги получи. Докато работодателите обикновено са длъжни да плащат пари на държавата, за да плащат тези обезщетения, на служителя няма да бъдат отказани обезщетения, ако работодателят му не успее да допринесе.
Принос на работодателя
Обезщетенията за безработица, въпреки че са част от федерална програма, се администрират индивидуално от всяка държава. За да финансират тези обезщетения, държавите начисляват такси или данъци на работодателите. Докато точният процес на финансиране е различен за всяка държава, от работодателите се изисква да плащат в този фонд за заетост. Независимо от това, дали дадено лице може да получава обезщетения, това не зависи от това дали неговият работодател реши да спазва този закон. Всеки работник може да привлече обезщетения, ако работодателят му не е извършил плащания.
Обезщетения за безработица
Преди дадено лице може да получи обезщетения, той трябва да се обърне към държавата. След това държавата ще определи дали отговаря на критериите за допустимост. Някои длъжности нямат право на обезщетения за безработица, а в някои случаи едно лице може да работи за работодател, който не трябва да извършва плащания към държавата. Въпреки това, дали дадено лице получава обезщетения или не, то никога няма да зависи пряко от това дали дадено лице е работило за някой, който трябва да плати в системата.
Санкции
Ако работодателят не успее да плати в фонд за безработица, когато той е задължен по закон, той може да бъде изправен пред редица наказания. Тези санкции обикновено са финансови и могат да включват наказателни такси или лихви, които се начисляват върху парите, които той дължи и не е платил. Държавата обаче никога няма да накаже служителите на компанията за работа за работодател, който не е спазил законовите му задължения.
Съображенията
Служителите на фирмата никога няма да получат отказ от обезщетения въз основа на това дали работодателят му е спазил закона. Въпреки това, ако лицето има право на определени обезщетения, изплащани от работодателя при прекратяване, като например обезщетение, а работодателят не успява да финансира адекватно механизма, при който се предполага, че се плаща на лицето, той може да има затруднения при събирането. Той все още има законно право на тези обезщетения, но може да се наложи да подаде граждански иск, за да ги получи.