Съдържание:
- Сигурността на работното място
- Ползи
- Компенсация
- Възможности за използване на умения и умения
- Чувство за безопасност на работното място
Петте най-важни аспекта на работата са сигурността на работното място, обезщетенията, компенсациите, възможностите за използване на умения и способности и безопасността на работата, според проучвания, завършени от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM). Преди 2008 г. ползите и компенсациите бяха най-влиятелните фактори за удовлетвореността на служителите от работата. Въпреки това до 2009 г. сигурността на работните места стана най-важният аспект на работата, според SHRM. Проучването показва също, че служителите, които са чувствали, че работните им места отговарят на най-важните критерии, вероятно ще останат на сегашните си позиции.
Сигурността на работното място
Сигурността на работното място, вероятността човек да запази работата си, се превърна в един от най-важните аспекти на работата. Според проучване от 2009 г. на SHRM, 30% от служителите смятат, че могат да загубят работата си. Седемдесет и два процента от професионалистите в областта на човешките ресурси се съгласиха, че сигурността на работното място е най-важният аспект на работата. Работниците се опитват да повишат сигурността на работните си места, като направят себе си по-привлекателни активи, се казва в статия на Ройтерс. Служителите се обличат по-рязко, остават технически разбирани, изграждат взаимоотношения с висшия мениджмънт и другите служители в тяхната професионална мрежа и помагат в дългосрочните проекти на компанията.
Ползи
Шестдесет процента от служителите казват, че медицинските обезщетения са основен критерий за работа, според проучване на SHRM от 2009 година. Освен това 39% от служителите смятат, че пенсионните планове са важни. Помощните планове помагат на служителите да се предпазят от неочаквани разходи и да спестят за бъдещето. Компаниите предлагат медицински обезщетения на служителите, за да плащат разходи за здравеопазване, ако се разболеят и да помогнат на служителите да спестят за пенсиониране. Само 52% от служителите твърдят, че тяхната компания има програма за обезщетения за здравеопазване, според статия за онлайн ползите от Thomsons.
Компенсация
През 2009 г. 59% от служителите заявиха, че компенсацията е най-важният аспект на работата, според проучване на SHRM. Компенсацията е сумата, която се изплаща на работника. Компенсацията често е причина, поради която служителите напускат една работа за друга. Шест от всеки десет служители заявиха, че ще напуснат сегашната си позиция, ако им бъде предложена работа, която включва 30% повече компенсация, според проучването на SHRM за 2009 г.
Възможности за използване на умения и умения
Възможностите за използване на умения и способности бяха четвъртият най-важен аспект на работата, според проучване на SHRM за 2009 г. Около 55% от служителите са казали на SHRM, че това е важен аспект от работата, защото увеличава чувството им за сигурност на работното място. Чрез използването на техните умения служителите чувстваха, че допринасят за цялостния успех на тяхната компания и биха могли да повишат своята кариера и да увеличат компенсациите си.
Чувство за безопасност на работното място
Петдесет и четири процента от служителите са съгласни, че чувството за безопасност на работното място е важен аспект от работата, според проучване от 2009 г. на SHRM. Служителите искат да чувстват, че техните организации са подготвени за бедствие, предприемат необходимите предпазни мерки, за да защитят служителите от опасности и насилие на работното място, и са имали системи за сигурност. Служителите, които смятат, че бизнесът има подходящи превантивни мерки за извънредни ситуации, са по-продуктивни, защото са по-малко притеснени от опасностите на работното място. Това е по-важно за жените служители, отколкото за мъжете.