Съдържание:
Плащането на съкращения е популярно понятие в Европа, особено в Обединеното кралство. Това е плащане, което компанията прави на своите прекратени служители. Компанията може да се е реорганизирала и вече не се нуждае от услугите на тези служители. Изплащането на съкращенията взема предвид заплатата на служителя по време на работа, продължителността на заетостта му в компанията и възрастта му по време на прекратяването.
стъпка
Съберете всички необходими данни за прекратения служител. Трябва да знаете последната й заплата като служител на организацията, нейната възраст и продължителността, с която е работила в организацията.
стъпка
Изчислете броя на седмиците, за които служителят отговаря на условията за плащане. Това се изчислява по следната формула: "Коефициент на заплащане според възрастта x Брой години трудов стаж в организацията." В случай на служител, който е на възраст под 22 години, тя има право на заплата от 0,5 седмици. В случай на служител на възраст между 22 и 41 години, тя има право на едноседмична заплата. В случай на служител, който е на 41 или повече години, тя има право на заплата от 1,5 седмици.
стъпка
Умножете броя на седмиците, изчислени в Стъпка 2, със седмичните заплати, които работникът е плащал по време на работа. Максималният размер на седмичното плащане, допустимо за изплащане на съкращения, е £ 380. Към февруари 2011 г. сумата е £ 400.