Чудовището на Лох Нес, еднорозите, Голямата стъпка и разликата в заплащането: Едно от тях е истинско явление. Разбирам защо хората искат да го поставят в „невероятния“ файл заедно с фантастичните създания на въображението, но доказателствата са убедителни.
Подобно на повечето неприятни истини относно предразсъдъците и дискриминацията, има хора, които искат да скрият главата си в пясъка и да се преструват, че живеем в справедлив и справедлив свят.
Дами правя печелят по-малко от мъжете, те правя имат по-малко възможности за напредък и в течение на живота си, и те са лишени от права, в сравнение със своите мъже.
И то трябва да се промени, но първо за фактите: През 1963 г. беше приет Законът за равното заплащане, който обеща да направи дискриминацията в заплащането незаконна.
Въпреки това, 54 години по-късно жените все още са само 80 цента за всеки долар мъже печелят. В някои държави разликата е още по-голяма, като жените в Уайоминг печелят само 64 цента за долар.
Често повтарящият се припев е "Да, но какво ще кажете за отработените часове, отпуск по майчинство, грижи за децата, или тази жена е предимно в нископлатени полета?" Когато разгледате цялата тази информация, става ясно, че жените правят само 93 цента на долар на човек. Което е, нали знаете, още една празнина.
Критиците, които викат "разликата в заплащането е мит", често ще твърдят, че това не може да е истина, защото "знам много жени, които правят повече от мъжете в тяхната компания", но както всички знаем, личните анекдоти не са доказателство на национален или глобален въпрос. Само защото два фактора съвместно съществуват в изолация не означава, че има връзка - корелация не е причинно-следствена връзка, Представете си, че виждате доклад, че повече от половината от всички чорапи, притежавани в САЩ, са аргайл, но всички чорапи в чекмеджето ви са райета. Това ли прави фактите на арголов чорап по-малко вярно само защото личните ви преживявания се различават? Не.
За да видим какво наистина се случва в по-голям мащаб, трябва да се обърнем към статистиката, която показва, че:
"Разликата от 20 цента за долара между мъжете и жените, работещи на пълно работно време, целогодишно е статистически факт" - Американската асоциация на университетските жени.
Не е толкова просто, тъй като жените не получават същата почасова ставка като мъжете, въпреки че и това се случва, това е многостранен проблем, който включва бариери пред равенството като: Да бъдеш по-малко платен за същата работа, да бъдеш прекалено представен на ниско ниво заплати, и да се противопоставят на санкции за заплати за избора да бъдат родители.
Ситуацията е дори по-лоша за жените с цвят. Афро-американските жени печелят дори по-малко от 60 цента, а испанците - най-лошото - само 55 цента за долар.
Въпреки че разликата между половете е неоспорим факт, причините за небалансираните доходи на половете са сложни. Някои от причините са исторически предразсъдъци по отношение на жените, някои се основават на избора, който мъжете и жените правят при избора на специалности в колеж или в индустрията за работа, избор, свързан с грижите за малките деца, и за себе си, когато става въпрос за договаряне на заплащането.
Въпреки това, дори когато жените избират традиционно мъжествените специалности и влизат в работната сила в мъжко доминирана индустрия, като например технология или инженерство, те все още са обект на големи несъответствия в заплащането.
Онези, които отричат разликата в заплащането, ще кажат, че всяка разлика се дължи само на това, че жените, които вземат нископлатена работа, не привличат мъже в една и съща цифра, но тази обосновка не се задържа.Помислете за разликата в заплащането в отрасли, където са необходими значителни количества образование и обучение, като например кариера в медицината.
Според едно скорошно проучване на Doximity, женските офталмолози печелят по 95 000 долара по-малко годишно от мъжките очни лекари. Женските кардиолози печелят с 29% по-малко от мъжките сърдечни лекари, което води до годишна разлика от $ 97,000 - това е много плячка, която може да пропуснете само заради вашия пол.
Това не е проблем, който ще изчезне сам по себе си. AAUW (Американската асоциация на университетските жени) оценява разликата в заплащането на жените и мъжете до 2059 година.
"Разликата в заплащането е реална" - Американската асоциация на университетските жени
Може би, когато жените управляваха домакинството, но не получават доходи, имаше смисъл икономическата им стойност да се определя като по-малко. Сега четирима на всеки десет жени са основният или единствен хляб и нещо трябва да се промени. Семействата разчитат на доларите, които жените правят, а неравенството в тяхната стойност пряко засяга мъжете и децата в тези семейства. Именно затова разликата в заплащането на половете е проблем за всички нас.
Разликата в заплащането следва жените до края на дните им, тъй като те са пропорционално платени по-малко през целия си живот, което е равносилно на по-ниски пенсионни плащания. Работниците, които печелят по-малко, отколкото техните колеги, са обект на едни и същи ограничения за съвпадение от техните компании, като пропускат десетки хиляди долари в хода на кариерата си.
Промяната никога не е възможна, докато не се сблъскаме с истината, така че, моля, спрете да казвате, че няма проблем и да се качите на борда, за да постигнете решение. В края на краищата, равенството на заплатите ще създаде допълнителни 447,6 милиарда долара семейни доходи. Със сигурност това е фигура, която всички можем да изоставим.
И така, какво можем да направим? Много! Бъдете вокални, бъдете активни и извадете думата.