Съдържание:
Организационната ефективност е функция на организационното поведение и производителността на приходите. Общите съотношения за измерване на организационното поведение включват възвръщаемост на собствения капитал и възвръщаемост на активите. Докато данните за тези съотношения могат да бъдат намерени в годишния доклад, анализаторите трябва да могат да сравняват и контрастират съотношения от различни компании, за да получат разбиране за това как една компания изпълнява. Годишният доклад може да предостави данните, но съотношенията трябва да бъдат сравнени с други компании, за да бъдат полезни.
Финансови отчети
Годишният доклад е изискване за всички публични дружества, съгласно мандата на Комисията за ценни книжа и борси. Тя е предназначена да бъде документ за пълно разкриване с информация за приходите на дружеството в отчета за доходите, информация за активите и пасивите на компанията в баланса и информация за използването на паричните средства от дружеството в отчета за паричните потоци.
маркетинг
В допълнение към финансовите отчети, годишният доклад съдържа и дискусия от ръководството относно историческите и бъдещите операции. Въпреки че годишният доклад е предназначен да бъде документ за пълно разкриване, той е предназначен да бъде и маркетингов инструмент. Като такива, компаниите ще очертаят съотношения, които показват ръст или по-висока от средната производителност.
мерки
Възвръщаемостта на активите и възвръщаемостта на собствения капитал са две от най-често използваните съотношения за измерване на оперативната ефективност. Данните са получени от годишния доклад. Тези съотношения обаче трябва да се сравняват с други компании, за да бъдат проницателни. Освен това е важно да се помни, че годишният доклад се публикува само веднъж годишно. В резултат на това данните могат да бъдат стари и без значение.
заключение
Годишният доклад може да бъде манипулиран в полза на компанията. Докато финансовите отчети са одитирани и се поддържат според определени стандарти, дружеството не е задължено да обсъжда фирмени признаци на слабост или проблеми с организационната ефективност. В резултат на това е важно инвестиционният анализатор да разгледа както финансовите данни, така и проучванията на служителите, за да потвърди данните за годишния доклад.