Съдържание:
Изучаването на инс и аута на вашия пенсионен план може да се чувства като изучаване на чужд език. Такива термини като „дефиниран принос“, „съвпадение на работодателя“ и „присвояване“ се хвърлят наоколо с малко обсъждане на това какво представляват те или какво означават те. Пенсионното придобиване е ключова концепция, която трябва да се разбере, докато анализирате пенсионните си спестявания, особено ако сменяте работата си или сте наближили пенсионна възраст.
Определение на "Vesting"
Вашите обезпечени пенсионни обезщетения са частта от вашите средства, които притежавате окончателно и имате право да получите, когато напуснете плана или вземете разпределения. В повечето случаи придобиването е постепенно - трябва да участвате в план за определен брой години, за да спечелите правото на всички пари, депозирани от ваше име. Можете да бъдете частично придобити, т.е. можете да спечелите правото на определен процент от вноските - 30, 50, 75 и т.н. - без да имате право на пълния размер.
Вноски на работодателите
Във всички случаи парите, които депозирате на 401k, SIMPLE IRA или друг пенсионен план, са ваши. Винаги сте 100% на собствените си вноски и имате пълно право на тях, ако напуснете плана. Облеклото влиза в сила, когато работодателят депозира допълнителни пари от ваше име. Това може да бъде съвпадение на работната заплата, където работодателят прави вноска въз основа на това, което отлагате от вашата заплата. Това може да бъде не избирателен мач, като например принос за споделяне на печалбата, където работодателят депозира пари за вас без никакви действия от ваша страна. И в двата случая повечето работодатели избират да използват график за придобиване на част от спестяванията, които добавят директно.
Разписания за придобиване
Повечето планове имат график за придобиване на права: всяка година получавате право на по-голяма част от вноските на работодателя, че оставате на работа в компанията. Те обикновено се изразяват като процент; например, след първата година може да имате 20%. Това означава, че ако спрете да работите за работодател след една година, но преди края на втората година, можете да вземете с вас 20% от вноските на работодателя във вашия пенсионен план, когато напускате. Една година на придобиване се пресмята по часове: ако работите 1000 часа през годината, сте изпълнили изискването за придобиване за тази година. В повечето случаи служителите на пълно работно време ще отговарят на това изискване преди края на календарната година.
Напускане на плана
Ако напуснете вашата работа по някаква причина, вашето наемане се изчислява въз основа на последния работен ден. А парите на работодателя, на които не сте напълно натоварени, се губят. Това означава, че тя се връща на работодателя. Получавате стойността на спечелените си долари плюс всякакви приходи, когато вземете дистрибуция или завършите прехвърлянето, заедно с всичките си собствени вноски и техните приходи.