Съдържание:
Както работодателите, така и потенциалните наемодатели обикновено провеждат проверки на кандидатите, за да ги оценят преди установяването на връзка. Ако наскоро сте подали заявление и сте загрижени относно това, което прави проверката на фона, има няколко възможни причини, поради които не бихте преминали този тест.
Проверка на фона
Обикновено отнема до няколко дни, за да може дадена компания да провери пълната информация. Както подсказва името, това е изчерпателен изглед на фона ви, що се отнася до публичните записи. Резултатите включват кредитни, автомобилни, имуществени, трудови, лицензионни и общи съдебни документи. Организаторите, търсещи информация, се нуждаят от вашата социална информация, предишни адреси и пълно юридическо име, за да инициират проверката. Можете също така да проверите фона на себе си, за да получите представа за това, което компанията вижда с помощта на онлайн услуга за скрининг.
Съдебни решения
Един от проблемите, които биха могли да ви накарат да се провалите, е редица неплатени съдебни решения. Тези съдебни решения са предмет на публичен регистър и могат да включват неплатени билети за трафик, дългове, вещни права и банкрути. Ако организацията, която оценява вашата кандидатура, вижда много от тези елементи, тя може да означава ниво на безотговорност и да предизвика отказ.
Криминално досие
Някои криминални досиета също биха могли да доведат до отказ на кандидат да извърши проверка. Отново, това е потенциален индикатор за характера на индивида. По-специално, ако организацията извлече данни за кражби или насилие, които често биха изпратили незабавни червени знамена - особено ако това е позиция, която изисква тясно сътрудничество с пари, клиенти или деца. Наемодателите обикновено търсят наематели с чисти записи.
несъответствия
Ако проверката на фона разкрива, че сте заявили неистина в приложението или автобиографията си, това би могло да дисквалифицира и вашето приложение. Например, заявявайки, че имате ясен запис или направите изявления относно историята на вашето образование, което противоречи на проверката на фона, може да ви попречи да преминете процеса на кандидатстване. Поради тази причина е важно да се каже истината, когато запитващата организация задава въпроси за историята на работа, живот или заетост.