Безработица в Калифорния и кеширане на 401 (K)

Калифорнийският отдел за развитие на заетостта администрира програмата за безработица на държавата съгласно Кодекса за безработицата в Калифорния и Калифорнийския кодекс за регулиране. Безработните и частично безработните работници могат да получат до 26 седмици редовни обезщетения за безработица в допълнение към допълнителните обезщетения. Според калифорнийското законодателство пенсиите, включително ползите от 401k, се считат за доходи и могат да намалят седмичните обезщетения за безработица на кандидата. Освен това, кандидатите, които достигат пенсионна възраст, изплащат своите пенсионни или други пенсионни планове и прекратяват трудово правоотношение, могат да бъдат недопустими за получаване на обезщетения.

Калифорнийски закони

Калифорнийското пенсионно законодателство или раздел 1255.3 от Калифорнийския кодекс за безработица гласи, че пенсионният доход намалява обезщетенията на безработния ищец за долар. С други думи, ако един служител има право на $ 400 в седмични обезщетения, а тя получава $ 100 в пенсионни обезщетения, Калифорнийският отдел за развитие на заетостта ще намали обезщетенията си за безработица със 100 долара и ще получи надбавка за седмична помощ от 300 долара. Калифорнийският пенсионен закон обаче гласи, че пенсионното възнаграждение на служителя не намалява обезщетенията за безработица, ако тя е допринесла за нейния пенсионен план или за пенсионна сметка.

Пенсионни и 401k планове

401k кеш-аут няма да засегне служителите, които допринасят за техните планове. Ако обаче един служител не допринесе за неговия план и вноските му са изцяло финансирани от работодателя, пенсиите или плащанията за 401k ще намалят обезщетенията за безработица. Законът за пенсиите в Калифорния ограничава правилото за приспадане до служителите, които допринасят за пенсионните планове, поддържани от работодателя, използвани за изчисляване на базовия период на заетост. С други думи, ако правото на обезщетение за безработица на един служител зависи от заплатите на компанията за играчки, и служителят получава 401k обезщетения, натрупани по време на работа за Toy Company, той може да получи пълните обезщетения за безработица, ако е допринесъл за 401k план на Toy Company.

Задължителни последици при пенсиониране

Съгласно дял 22, раздел 1256 от Кодекса за осигуряване за безработица в Калифорния, служител, който напуска или прекратява трудовото си право, може да не може да събира обезщетения за безработица. В ограничени ситуации пенсионирането е равносилно на доброволно прекратяване на трудовата дейност. Съгласно законодателството на Калифорния служителите, които доброволно прекратяват трудова заетост без основателна причина, не отговарят на условията за обезщетения за безработица. Една добра причина за прекратяване на трудовата дейност включва отказ от работа поради задължителната пенсионна политика на работодателя. Като странична бележка, политиките за задължително пенсиониране могат да нарушават федералното и държавното равноправно трудово законодателство.

Незадължителни или ранни последствия за пенсиониране

Доброто прекратяване на причината не включва доброволно оттегляне и пенсиониране, за да се възползват от изплащането на 401k. Съгласно Кодекса за осигуряване за безработица в Калифорния, служителят трябва да има убедителна и оправдана причина за прекратяване на трудовото правоотношение, за да се ползва от обезщетения за безработица. Самото квалифициране за пълно изплащане без санкции не се счита за оправдана причина за отказ.

Други фактори

В дял 22, раздел 1256 се посочва още, че Калифорнийският отдел за развитие на заетостта трябва да вземе предвид всички факти и обстоятелства, свързани с доброволното прекратяване на пенсионирането на служителя, преди да откаже обезщетения за безработица. Факторите, които могат да оправдаят ранното или незадължителното пенсиониране, включват възрастта на служителя, натиска от страна на работодателя му да напусне, шансовете на работодателя да излезе от работа, здравето му и заплатите му.