Съдържание:
Работодателят съвпадение вноски са една от най-добрите неща около 401 (к) планове. Когато вашият работодател добави процент от собствените ви разсрочени плащания към сметката ви, сметката расте по-бързо, особено ако средствата се влагат във висококачествени инвестиции. От компаниите не се изисква да отговарят на вашите вноски за вашия 401 (k); това е изцяло доброволно. Ако работите за компания, която съвпада, обикновено има смисъл да максимизирате собствения си принос. В противен случай, вие наистина пропускате безплатни пари.
Формула за съвпадение
Компаниите обикновено използват формула, за да определят размера на вноските си по сметката си, вместо да се съгласуват долар за долар. Например, работодателят може да съпостави 50% от вноските Ви с лимит от 6% от заплатата Ви. Това е максимум 3 процента от заплатата ви за една година. Ако допринесете по-малко от 6% от заплатата си, това ще бъде по-малко; ако допринесете за повече от 6%, то мачът на компанията ще бъде 3%.
Граници
Службата за вътрешни приходи ограничава размера на отсрочените данъци, които можете да направите на 401 (k) за една година. От публикацията, лимитът е $ 17,500, плюс $ 5,500 в догонващите вноски за хора на възраст 50 и повече години. Освен това, работодателите понякога поставят ограничения за това колко от заплатата си можете да отложите; сумата зависи от работодателя. В зависимост от това колко щедър е вашият работодател, съвпадението на компанията наистина може да се увеличи. Ако сте на 35, например, и работите за компания, която отговаря на вашите вноски от 50% без никакви лимити, наложени от компанията, допринесете за максималните $ 17,500 и вашият работодател ще рита още $ 8,750. От публикацията IRS ограничава комбинираните вноски на работодателите и служителите до 52 000 долара и може да има допълнителни ограничения, ако се смята за високо компенсиран служител.
за придобиване на права
Vesting е процес, който Ви дава право на собственост върху средствата в профила Ви във времето. Винаги сте 100% вписани в каквото и да сте вписали в сметката си, но вноските на работодателя могат да са по график, определен от това колко дълго сте работили за компанията. Например, можете да станете член на 25% от съответстващите вноски след една година, 50% след две години, 75% след три години и 100% след четири години. Това означава, че ако излезете от компанията след три години, ще вземете със себе си само три четвърти от средствата.
записване
За да се увеличи участието в техните 401 (к) планове, компаниите често записват служителите автоматично, с нива на вноски и инвестиционни фондове, избрани от работодателя. За да се възползвате максимално от вашия работодател, направете математика и направете своя избор сами.