Съдържание:
Депресията попада в трудна област по Закона за семейните и медицинските отпуска. Той гарантира защитата и ползите, които предлага FMLA, когато засяга способността на работника да изпълнява работата си. Въпреки това, служителят се нуждае от повече от диагноза депресия, за да накара своя работодател да му даде време, далеч от работата, което актът позволява.
FMLA и депресия
FMLA позволява на служителите да вземат до 12 седмици неплатен отпуск. Въпреки това работодателите имат право да поискат медицинско удостоверение, че състоянието ви пречи да вършите работата си, или че изискваното лечение изисква време извън офиса. Много работодатели имат стандартни формуляри за това, но един лекар или психолог може да използва собствените си. Специалист, подобно на психолог, трябва да посочи какви функции за депресия ви предпазват от изпълнението. Специалистът трябва също да потвърди необходимостта от лечението и да предостави подробности за Вашия график на лечение.
Необходимо лечение
11-ият Окръжен съд постанови през 2014 г., че за даден служител, отговарящ на изискванията за отпуск по FMLA, този служител трябва да докаже, че отпускът е предназначен за лечение на депресията. Не е достатъчно, че отпускът просто има потенциал за положително въздействие. Този случай установи, че служителят не може да напусне ФМЛА за депресия, за да вземе продължителна ваканция, въпреки предложението на лекаря, че допълнителното време ще помогне. Работодателите имат право да настояват лекар да удостовери, че дадена дейност е за целите на лечението, преди да се съгласи с искането.