Съдържание:
Пенсията е план, който осигурява доходи по време на пенсиониране. Приходите идват от вноски в пенсионния план, докато работникът работи. Някои от тези пенсионни вноски се правят от работодателя. Служителят не винаги получава пълен достъп и контрол върху тези вноски от работодателя. Такива вноски могат да станат пълна собственост на служителя само с течение на времето.
Основи на пенсиите
Пенсията е план за пенсиониране с дефинирани доходи. В план с дефинирани доходи се посочва размерът на парите, който служителят ще получи, и сумата на внесените пари може да варира. Пенсионният план също така определя как се изчислява доходите на служителите. Обикновено ползата при пенсиониране е функция от времето, през което служителят е работил за компанията, колко е спечелил работникът и колко години е служителят, когато се пенсионира.
Пенсионни вноски
Вноските за пенсионните планове могат да се правят от работодателя или от служителя. Вноските на служителите обикновено се правят чрез намаляване на заплатите. Вноските на работодателя се правят от името на служителя към пенсионния план. Парите на всички служители са обединени и тези пари се инвестират за дългосрочен растеж и за изплащане на обезщетения на всички пенсионери.
за придобиване на права
Обезщетението е процентът, при който обезщетенията стават изцяло собственост на служителя и не могат да бъдат конфискувани. Служителите винаги са 100% от собствените си вноски, но не и от вноските на работодателя. Графиките за придобиване на права се различават в зависимост от плана за пенсиониране. Те могат да бъдат градуирани, така че служителят да стане по-вероятен всяка година, докато стане 100% присвоен, или графиците за придобиване могат да имат "скали", които позволяват на служителя да стане напълно възложен през определена година на работа.
Pension Vesting
За придобиване на скали в пенсионен план с дефинирани доходи пенсиите могат да изискват от служителя да има най-малко пет години трудов стаж, за да стане 100% в плана. За степенуваното придобиване на права, планът може да изисква служител да работи седем години, преди да стане напълно възложен. Въпреки това, служителят трябва да има поне 20% доверие след три години, 40% след четири години, 60% след пет години и 80% след шест години.