Кои сме обкръжени с въпроси. Това важи и за колегите, както за приятелите. Ако търсите бърза връзка, за да разберете кой е най-добре да се държи наоколо, социалните науки могат да имат отговор.
Изследователи в някои от най-известните бизнес училища в Америка току-що публикуваха проучване, което изследва надеждността. Най-солидният предсказател на чертата - повече от всеки един от факторите, които влизат в оценките на личността - се оказва, дали човек е склонен към вина. Това е малко по-различно от хората, които всъщност чувстват вина: Тези, които са склонни към вина, са по-склонни да се тревожат дали са престъпили или възнамеряват да го направят.
"Хората, които са на високо ниво на чувство на вина, чувстват по-голямо чувство за междуличностна отговорност, когато им се повери," според прессъобщение, "и като такива, е по-малко вероятно да използват доверието, което другите имат в тях".
Това е добра новина за мениджърите на наемане, въпреки че може да бъде чувствителна тема, която да се търси в скрининга на кандидатите. Това е полезна рубрика и в други арени. Изследванията, публикувани миналата година, показаха, че финансовите анализатори и мениджърите на хедж фондове, които проявяват емпатия, а не социопатия, са накарали клиентите си най-добрата възвръщаемост на инвестициите. По-малко интуитивно, работодателите могат да използват тези данни, за да сигнализират за силата на фирмената култура. Задържането на всички работници, отговорни за тяхното поведение, показва склонността към вината, че те всъщност заслужават институционално доверие. Тези, които се задържат, вероятно ще действат съответно.