Съдържание:
Някои пенсионни планове, като 401k планове, осигуряват сигурен начин за работодателите да сведат до минимум неудобствата и документите, свързани с спазването на вътрешните приходи. В IRS мандати, че всички квалифицирани, основаващи се на работодателя пенсионни планове спазват строги правила за недискриминация, за да запазят статута си като пенсионни планове. Правилото за безопасно пристанище гарантира, че работодателите спазват закона, без да се налага да приемат комплексна счетоводна отчетност.
значение
Приносът за безопасно пристанище е сума на вноската, направена от работодателя в сметка за пенсиониране на служителя. Правилата за сигурност на пристанищата не изискват от работодателите да използват сложни изчисления, за да гарантират спазването на правилата за недискриминация. Вместо това, работодателят прави фиксирана вноска по сметката на служителя, която се основава на вноските, направени от служителя или представлява процент от годишната компенсация на служителя.
облага
Осигурените пристанища позволяват опростяване на вноските за работодателя. Приносът за безопасно пристанище може да бъде направен като принос за съвпадение на долара за долар до 3% от обезщетението на служителите, а след това 50 цента за всеки $ 1 от вноската на служителите в следващите 2%. И накрая, не се допускат съответстващи вноски на повече от 6% от обезщетението на служителя. Като алтернатива, работодателят може да направи плосък принос от не по-малко от 3% от общата годишна компенсация на служителя, независимо от вноските на служителите.
недостатък
Макар да има известна гъвкавост по отношение на методите за вноски, вноските, които трябва да бъдат направени в плана, са доста строги. Работодателят трябва да направи всички вноски съгласно една от двете формули, посочени от IRS. Ако не направите вноски в съответствие с правилата за безопасно пристанище, работодателят ще трябва да следва недискриминационното тестване на IRS, което включва по-сложни изчисления за запазване на отворения план за пенсиониране.
разглеждане
Въпреки че приносът за безопасно пристанище изисква работодателят да следва строгите, но опростени правила, работодателят все пак трябва да обмисли възможността за използване на пристанища за безопасно пристанище. Всички вноски, направени от работодателя, са 100% предоставени на служителя. Това означава, че служителят може да напусне плана и да вземе вноските по всяко време. Макар че това може да представлява риск от напускане на служителите, преди да бъде завършена определена услуга, тя може също така да укрепи морала на служителите, като знае, че работодателят е достатъчно щедър, за да направи такива вноски.