Ние се шегуваме, но хилядолетията наистина ще правят компромиси за това колко са платени, ако една компания допълни добре заплатите. Дали тези печели винаги са си стрували закъснелите заплати е друга история.
Тази седмица новият анализ на данните от федералното бюро за трудова статистика показа, че само 68% от общата компенсация на работниците идва от заплати и заплати. През 2000 г. този брой е 72,5, което е високо. Останалото е всичко за обезщетения, независимо дали това е членство във фитнес залата, съчетано с уелнес програма, безплатна храна или дори изплащане на нашите студентски заеми. Освен това искаме това: Според докладването от MarketWatch 88% от служителите ще търгуват с по-високоплатена работа за гъвкаво работно време, по-добро здравно осигуряване и други подобни.
Една продължаваща тенденция на поколение сред хилядолетието е нашето желание да работим за компания, която се придържа към нашите ценности. Когато казваме в проучвания, че ще намалим заплащането, за да се чувстваме по-добре за кариерата си, добрите ползи могат да бъдат едновременно спестяване на благодат и смекчаващ фактор. Въпреки това, ако това важи за вас, уверете се, че вашият работодател не е просто да печелите труда и времето си евтино. Само 2,9% от разходите за труд през 2017 г. идват от повишаване на заплатите. За тези, които получават еднократни бонуси, това е хубаво, но това е само 12.7% от това защо разходите за труд са се повишили.
Има оптимални времена, за да поискате рейз и можете да планирате за него и да го изготвите. Ако вашият работодател се присмива, помислете дали да не поискате допълнителни увеличения, за които е доказано, че поддържате собственото си удовлетворение по-високо от едно голямо повишение. Борба за добра заплата рано и често - ползите ще запазят качеството на живота ви нагоре, но повече пари могат да гарантират повече.