Не е тайна, че психичното ни здраве често е свързано с това, как се чувстваме на работното място. Като се има предвид, че прекарваме по-голямата част от будните си часове на работа, би било странно, ако не ни засяга. Предприятията имат всички основания да гарантират, че служителите са щастливи и подкрепени, докато сме навреме, а новите изследвания добавят повече доказателства за купчината.
Едно проучване, публикувано от канадския университет в Гелф, разглежда социалната динамика на работните места. По-конкретно, той разглежда кой ще бъде остракизиран в определени офиси: доброжелатели. Brown-nosers. Скаути на момиче и момче. Някои работни места просто не са приятелски настроени към превъзхождащите и кооперативните типове. Ключовият елемент? Състезателен отбор.
Изглежда, че няма много стимул за полагане на наистина щедър сътрудник, освен ако не прецените кой има полза от статуквото. "Това е начин да върнем тези хора назад и да ги спрем да изглеждат по-добре от себе си в опитите си да защитят околната среда или да преодолеят социалното неравенство", казва авторът Патрик Баркли. Когато една трудова култура поставя повече акцент върху сътрудничеството, обаче, подбирането на „доброто дете“ се проявява по-малко.
Вече знаем, че все повече млади работници се занимават с фирмената култура и се вписват в работата, а това означава възприемане на автентичността, компетентността и принадлежността. Независимо дали сте на начално ниво или в управлението, си струва да промените, които искате да видите. Ако едно работно място е прекалено устойчиво на промени в културата, тогава е време да продължим напред - но има голям шанс да се развие в нещо по-добро.