Съдържание:
Ако здравният план на вашия работодател се управлява от федералния консолидиран закон за омнибус на бюджета - COBRA - може да успеете да вземете застрахователното си покритие с вас, когато напуснете работата си. Това е опция, освен ако не сте уволнени за грубо нарушение. Покритието на COBRA обикновено продължава до 18 месеца. През това време Вашите премии могат да ви струват повече, отколкото когато сте били служител.
Задаване на COBRA премии
Здравният план трябва да ви таксува същите премии като служителите, плюс административна такса от 2%. Ако сте платили 100% от премиите си, когато сте били на работа, няма да видите никаква промяна извън тези 2%. Ако вашият работодател е платил част от премиите, компанията би могла да изиска от вас да заплатите пълната сума по COBRA. Фондацията на семейство Кайзер казва, че работодателите през 2014 г. например са платили над 12 000 долара от премийните разходи за средния служител. След като COBRA започне, бившият служител трябва да покрие целия разход.
Разходи и ползи
Вашите обезщетения и разходи - ко-плащате, например - са същите като за редовните служители, включени в плана. Ако планът променя съвместните си плащания или увеличава премиите за служители, докато сте в COBRA, политиката ви се променя заедно с тях. Планът трябва да обяви всякакви промени предварително за всеки 12-месечен премиен цикъл, така че не трябва да се заслепявате. Ако вашият работодател спре да предлага здравни помощи или излиза от работа, губите покритието си. COBRA не помага, когато няма здравен план.
Плащане на премията
Трябва да платите премиите на COBRA, за да запазите политиката си. Първото плащане се дължи в рамките на 45 дни от уведомяването за плана, за което ще приемете покритието на COBRA. След това имате право да извършвате месечни плащания - някои планове могат да предлагат седмична или тримесечна опция - с 30-дневен гратисен период. Ако пропуснете датата на падежа, планът може да спре покритието, докато най-накрая не изпратите чека, след което да го възстановите.
Опции за претегляне
Като се има предвид цената на COBRA, не боли да търсим алтернативи. Fox Business казва, че при ценообразуването на други политики трябва да разгледате съвместните плащания и удръжките, а не само цената на премиите. Вземете всички икономии на разходи заедно с други фактори, като например дали мрежата на алтернативния план включва редовни лекари. Ако очаквате да имате нужда от специалист - гимназист или онколог, кажете - потвърдете плана, който търсите, с добри лекари в тази област.