Съдържание:
А 401 (а) е пенсионен план за служители на федерални, щатски, местни или племенни правителства. Плановете са създадени съгласно раздел 401 (а) на кодекса за вътрешните приходи. Специфичните характеристики, ползи и правила варират в зависимост от вида на плана и работодателя.
План за покупка на пари
Планът за закупуване на пари е план с дефинирани вноски, което означава, че работодателят отделя определен процент пари всяка година, за да депозира в пенсионната сметка на служителя. Обезщетението при пенсиониране ще зависи от салдото по сметката към момента на пенсиониране - депозити плюс инвестиционни резултати. Работодателят определя правила за вноските. Най-често срещаният сценарий, според компанията за финансови услуги ICMA-RC, включва комбинация от вноски на работодателя и служителите, Вноските на работодателите могат да бъдат фиксиран процент от заплатата на служителя или да съответстват на вноската на служителите. Вноските на наетите лица могат да бъдат направени или от долари преди или чрез данъци, в зависимост от плана. Служителят прави избор на инвестиция от редица опции, включително акции, облигации, компактдискове и взаимни фондове.
Правилата на IRS казват, че трябва започнете да изтегляте от сметката си на възраст 70 1/2, Можете също така да правите тегления, когато напускате своя работодател, въпреки че те могат да бъдат обложени с данъци. Изтеглянията и заемите могат да бъдат разрешени, докато все още са заети, в зависимост от правилата на работодателя и IRS.
План за споделяне на печалбата
Планът за разпределяне на печалбата 401 (а) работи подобно на план за закупуване на пари, с изключение на това, че работодателите имат право на преценка дали да участват или не. Например, работодателят може да допринесе за години, в които печалбата е надвишила бюджетните цели, но избягва да допринася за по-финансово трудни години. Подобно на плана за закупуване на пари, ползата при пенсиониране зависи от това колко е в сметката - депозитите, както и от представянето на инвестициите. Някои планове за разпределение на печалбата позволяват вноски на служителите, докато други не.
План за дефинирани ползи
В план с дефинирани доходи 401 (а), пенсионните обезщетения се основават на формула, която обикновено се взема предвид възраст, трудов стаж и история на заплатите, Служителите не участват в план с дефинирани доходи. Нито пък имат право на глас в инвестиционния избор. Работодателите установяват периоди за придобиване на права, преди служителите да имат право да претендират за пенсия при пенсиониране.