Като се има предвид колко от живота ни прекарваме на работа, не е изненада, че толкова много от нас искат да го направят в съответствие с нашите основни ценности. Един от начините, по който много фирми изпълняват това, е чрез програми за корпоративна отговорност - работниците, които се грижат за проблемите на околната среда, например, се грижат повече за това да се появяват за компании, които правят същото. Но може да има възражение: етичните служители искат истински етични работодатели.
Ново проучване на учени от Университета на Върмонт и Университета на Обединените арабски емирства предполага, че служителите чувстват и демонстрират допълнителна лоялност към компания, която според тях е пример за техните собствени ценности. Но дори и това да е вярно на корпоративно ниво, ако вашият непосредствен шеф не отговаря на този стандарт, личното участие в поведението, свързано със стойността, и желанието да се включат в инициативите на компанията в общността изчезват.
"Когато морално натоварените сигнали, произтичащи от организацията и нейните лидери, са непоследователни, служителите стават скептични по отношение на етичната позиция, почтеност и цялостния характер на организацията", каза съпредседателят на проучването Кенет Де Роек в прессъобщение. "Следователно, служителите се въздържат от идентифициране със своите работодатели и в резултат на това значително намаляват участието си в създаването на социално и екологично благо."
Накратко? Добрият шеф не е добър само за нейните преки доклади - тя е добра за обществото като цяло.
"Мерките на доброволците на служителите се състоят от действия, които се простират далеч отвъд работната среда", казва Де Рок, "показвайки, че организациите могат да бъдат силен двигател за положителна социална промяна чрез насърчаване, чрез механизма за идентификация, на нов и по-устойчив начин на живот на техните служители."