Винаги е хубаво, когато партньорската проверка потвърждава това, което сте знаели през цялото време, особено когато изглежда толкова очевидно. Според проучване, публикувано по-рано тази година, многообразието на офисите е доста корелирано с увеличените иновации и печалби. Всъщност авторите на вестника твърдят, че са доказали причинно-следствената връзка и че се прилагат във всички видове сектори.
Изследователи от Държавния университет в Северна Каролина, в партньорство с Университета в Портланд, установиха, че компаниите, които активно търсят служители в различни спектри на раса, пол и сексуална ориентация, са „по-иновативни и освободени повече продукти“, според FastCompany. Не само това, но разнообразните компании също имаха по-висок морал и задържане на служителите си и се опитваха да преживеят по-големи финансови кризи, като например през 2008 г.
Интуитивно, има смисъл, че служителите от по-широк спектър от опит и опит ще предложат на бизнеса по-интересни възможности за решаване на проблеми. Но умишлено или не, мениджърите и компаниите наемат много бариери пред различни кандидати. Дори и самата система за препращане може самостоятелно да възпроизведе определена монокултура в рамките на една компания. За щастие, отделите за човешки ресурси имат много свобода на действие, за да подобрят перспективите си. Само обръщането на внимание на формулировката на обявата за работа може да отвори и изравни съотношенията между половете в пуловете-кандидати, например.
Въпреки сериозните доказателства в полза на наемането на различни служители, компаниите трябва да разберат, че промяната (и иновациите и печалбите) няма да се развият за една нощ. Предприятията трябва също така да работят, за да бъдат безопасни за своите служители, които никога не трябва да бъдат обозначени. Но ако вашето работно място разчита на иновации за печалбите си, това проучване е още една причина да се насърчи ръководството да се качи на борда.