Съдържание:
Много работодатели проверяват криминалното минало на потенциалните нови служители. Ако имате DUI във вашия фон, работодателят може да избере да не ви наема. Можете да намалите риска, като се обърнете към работодателя в правилния момент в процеса на интервюто, така че той да не се сблъска с неприятна изненада, когато чете вашата фонова проверка.
стъпка
Закупете вашата проверка на фона от реномирана компания като Intelius.com и посетете отдел „Моторни превозни средства“, за да закупите копие от вашия шофьорски запис. Проверете внимателно тези документи, за да видите дали DUI се появява във вашите записи. Ако това не стане, не е нужно да се притеснявате за това по време на процеса на наемане.
стъпка
Обадете се на мениджъра по наемане, за да изразите интерес към работата или да му изпратите автобиография по факс или имейл. Не споменавайте DUI на този етап. Срещайте лице в лице с него, за да обсъдите възможността.
стъпка
Говорете лично с мениджъра по наемане по време на Вашата среща. Не се фокусирайте върху факта, че имате DUI. Изчакайте, докато и двамата се почувствате комфортно, преди да го споменете. Изведете го като загриженост, която имате, и кажете на мениджъра на наемане, че сте преминали през рехабилитация, посетете Анонимни алкохолици или нещо друго, което правите, за да си помогнете да избегнете тази ситуация в бъдеще. Ако е възможно, говорете с мениджъра за това, преди да попълните заявлението.
стъпка
Попълнете заявлението. Кажете "да", когато бъдете попитани дали имате наказателна присъда и напишете обяснението си в предоставеното поле. Обобщете това, което казахте на мениджъра на наемане за това, което сте направили, за да си помогнете да не пиете и да карате отново.