Съдържание:
Може би ранната птица получава червея, но тя, която документира най-много, печели. Докато декември се приближава по-близо, сега е моментът да съберете плана си за игра, за да попитате за бонуса в края на годината, който заслужавате. Не очаквайте това просто да падне в скута ви, защото шефовете ви оценяват вас и работата ви - знаете как да питате.
Поддържането на спокойствие за бонусите може да ви струва до 1800 долара, а това е само средната стойност за различните индустрии. Това също е огромно увеличение от 2016 г., когато средният ваканционен бонус беше малко под $ 1100. Повече компании планират да предлагат и бонуси в края на годината - повече от 4 от 10 мениджъри на наемане са казали на изследователите от счетоводните директори, че планират да дават бонуси от 1000 долара или повече.
Най-добре е да не приемате, че това се отнася за вашия работодател, или дори, че бонусът ще дойде под формата на пари. Някои компании предлагат благотворителни дарения вместо пари, според Moneyish или достъп до увеличени доходи на служителите. Само 63% от мениджърите на наемане на работа очакваха изобщо да дават бонуси. Но има едно удобно решение за това: Просто попитайте.
Научни изследвания, изследвания, изследвания
Всяка корекция в ценното изисква доказателства, затова събери цялата хартия, която можеш, която показва каква е действителната ти работа. Това включва средните за индустрията заплати от ресурси като Glassdoor, но също така и задълбочена документация за вашите собствени постижения, как сте израснали като служител, как сте проектирали проекти и всичко останало, което демонстрира стойността си за компанията и нейния край,
Телата в стаята
Не позволявайте на целия разговор да се случи по имейл или Slack. Отбийте се от офиса на вашия мениджър и направете Вашето запитване лично. По-малко вероятно е да се изгубите в разбъркването, ако общувате с ръководителите си лице в лице.
Застъпвайте се за себе си
Търгуването (или преговарянето) по обхвата на бонуса ви не е прекалено агресивно или неблагодарно. Бъдете разумни, като се има предвид това, което вашият работодател може да предложи, но не оставяйте пари на масата, когато точно награждава това, което сте направили и може да продължите да правите.