По-добре е да се страхувате, отколкото да бъдете обичани. Това е съветите на Николо Макиавели в начина, по който управлява град-държава, от 16-ти век, Принцът, За всемогъщото семейство Медичи от Ренесанс Флоренция, това може да е идеалният ръководен принцип, но в съвременното работно място, това е устройство за токсична офис култура.
Днес научните изследвания се появяват все повече и повече доказателства, че състраданието всъщност е най-мощният начин за управление на екип. Това е част от нарастващата теория за преосмисляне на начина, по който структурираме йерархиите и управлението. Например, служителите, които се чувстват добре третирани, са склонни да останат по-здрави, докато изтощаващото работно място може в действителност да бъде опасно за вашето здраве. Други изследователи търсят нови начини за оформяне на конкуренцията, така че работниците не се чувстват постоянно във война в работата си.
Съживяването в професионалния ви живот не трябва да е странно или неудобно. Понякога е толкова просто, колкото да разберете как интерпретирате стреса. Ние също така имаме проучване защо тласъкът на шефа ви е идиот и как да знаете дали процъфтявате на работа. Всички те са начини да излезете извън това, което чувствате за вашата работа и да видите по-голямата картина.
Милосърдните шефове и служителите са по-склонни да насърчават невероятни офис култури, в които колегите си се доверяват - особено ако това им помага да успеят и да се провалят. Личният и професионален растеж е много по-вероятен в работната среда, където хората се чувстват подкрепени. Дайте на себе си и вашия екип най-голямото предимство, което можете, просто като отидете и бъдете най-доброто си аз.