Само една група от хора обича отворения офис: работодатели, които плащат наем за работно пространство. Отвореният офис не прави много за сътрудничество или разрушаване на йерархиите, както бе обещано, но е далеч по-евтино от осигуряването на личен живот на работниците. Има толкова много други причини да не харесваме всепроникващата тенденция на работното място. Дори и да не можете да промените умовете на шефовете си за настройката, можете да знаете точно защо ви прави толкова нещастни.
Ново проучване, докладвано от Вашингтон Пост излага една съвсем нова статистика за това как и защо отворените офиси се оказват толкова антисоциални. Според данни, събрани от носими устройства, служителите, които масово превключват на отворен офис, изведнъж демонстрират почти три четвърти спад във взаимодействията лице в лице. Броят на имейлите между колегите се увеличи с две трети, докато броят на мигновените съобщения нарасна с 75%.
Съавторът на проучването и професорът по бизнес училище в Харвард Итън Бърнстейн каза пред пост че има "естествено човешко желание за неприкосновеност на личния живот и когато нямаме лична неприкосновеност, ние откриваме начини да го постигнем. Това, което работата на отворения офис правеше, беше да създаде не по-лична среда, а по-цифрова заобикаляща среда."
Вече видяхме чрез други изследвания, че оформлението на отворените офиси променя нашето поведение, включително излагането на жените на по-голям риск от сексуален тормоз. Ние работим усилено, за да създадем поправки за свръхстимулацията на работните места без граници и отнемаме отдалечени работни дни, за да се възстановим и всъщност да свършим нещата. Почти 1 от всеки 5 работници биха искали да премахнат напълно отворените офиси. Ако слушате, ръководството може да плати, за да преразгледа тези мерки за спестяване на разходи.