Съдържание:

Anonim

За да се насладите на златните си години, планирането на пенсиониране е задължително. Част от това планиране е разбирането на разликата между пенсионните и пенсионните обезщетения. Работодателите обикновено предлагат една или друга.

Пенсионни обезщетения

Когато става въпрос за пенсионни обезщетения, работодателите и финансовите плановици означават план с дефинирани доходи. С план с дефинирани доходи получавате плащане от работодателя си след пенсиониране. Паричната полза зависи от вашата средна работна заплата и годините на трудов стаж в компанията. Планът е изцяло финансиран от вашия работодател.

Получаване на пенсионни обезщетения

Има два вида изплащания, които можете да получите от план с дефинирани доходи. Първото е еднократно плащане, при което получавате всички средства, на които имате право. Някои пенсионери предпочитат еднократна сума, така че да могат да инвестират парите, както искат. Другият начин за получаване на пенсия е чрез месечно плащане. Този вид изплащане осигурява фиксиран месечен доход и прави бюджетирането по-лесно.

Пенсионни обезщетения

План с дефинирани вноски обикновено се нарича пенсионно обезщетение. С този тип план, вие допринасяте за част или за целия пенсионен фонд. Вашият работодател може да избере да допринесе, както и като част от вашия пакет от обезщетения за работа.

Видове пенсионни планове

Съществуват различни планове с дефинирани вноски, които можете да настроите да запазвате за пенсиониране. В 401k и IRAs са най-популярни. А 401k план се предлага от вашия работодател, докато традиционните и Рот ИРА са създадени единствено от вас.

Ползи от 401k

Обикновено можете да спестите повече пари за пенсиониране, когато инвестирате в 401k план, отколкото можете с IRA. Освен това, много работодатели предлагат съответен финансов принос за насърчаване на служителите да спестяват. Ако вашата компания предлага това, то е разумно да се възползвате напълно от нея. Също така, вашите приноси към вашия 401k са данъчно приспаднати.

Препоръчано Избор на редакторите