Вие сте "целенасочен лидер"? Тъй като проучванията показват, когато професионалните лидери показват морал и визия, тези, които работят за тях, са много по-щастливи и по-продуктивни.
В нов доклад на CIPD - професионален орган за професионалисти в областта на човешките ресурси - бяха показани подробности, които показват, че когато шефовете и бизнес лидерите са "целенасочени", техните служители са по-малко склонни да се откажат и по-склонни да работят по-усилено.
Професор Катрин Бейли от Университета в Съсекс, който помага в това изследване, изложи всичко това съвсем просто. „Хората все повече очакват организационна цел, която надхвърля обикновения фокус върху крайния резултат, отвъд вида на краткосрочните, финансовите императиви, за които мнозина обвиняват, че причиняват рецесията през 2008 година.
На свой ред те отговарят на лидери, които се грижат не само за себе си, но и за по-широко общество, които имат силен морал и етика, и които се държат с цел.
Проучването показва също, че само един от пет шефа на Великобритания смятат, че са "целенасочени лидери", което означава, че има огромна възможност да се заобиколи този пазар. И ако успеете да го направите, вероятно ще се окажете с по-щастлива, по-здравословна и по-мотивирана работна сила.
Така че, ако сте на лидерска позиция, може би искате да се запитате дали водите с цел. Имате ли нещо повече от крайната цел? Имате ли по-големи мечти, отколкото успех? Как вашата работа допринася за по-доброто? След като имате отговори на тези въпроси, не забравяйте да ги излъчите и да ги използвате, за да мотивирате служителите си. Намирането на собствено чувство за професионална цел ще има положителен ефект и ще доведе до място, което е по-щастливо и по-здраво.