Техническата дефиниция е "девиантно поведение с ниска интензивност с двусмислено намерение да навреди". За онези, които са го изпитали, "некурабилността на работното място" звучи като беззъбен евфемизъм. Благодарение на ново проучване, най-накрая имаме данни за това кой наистина е най-лошият в офиса.
Изследователи от Университета на Аризона провериха с мъже и жени как техните колеги ги третират. "Въпросите бяха за сътрудници, които ги поставиха или бяха снизходителни, направиха унизителни или унизителни забележки, пренебрегнаха ги на среща или ги адресираха по непрофесионален начин", се казва в съобщение за пресата. Това, което се появи, е ясен и универсален случай на "синдром на пчелната майка": жените съобщават за повече злоупотреби от мъжете и съобщават за най-голяма неспособност от други жени.
Има много вероятни причини за това, включващи недостиг на мислене относно статуса на работа и сривове в комуникацията, но докладът трябва да бъде червен флаг за всяко работно място. Поведението не трябва да бъде прозрачно тормоз, за да разбие морала и дори здравето в офиса - и изпрати служители, търсещи по-зелени пасища.
Някои други депресивни резултати излязоха от това проучване. От една страна, ролите на половете играят голяма роля за това кой се насочва и кой получава похвала. Мъжете, например, са възнаградени за това, че са "убедителни и топли", но жените, които проявяват агресивни или доминиращи черти, са първите цели на трудолюбието на работното място.
Данните също представляват възможност за действие. Обърнете внимание на моделите във вашия офис. Разберете дали имате несъответствие в комуникацията или ако някой наистина има проблем с вас. Намерете медиатор, ако е необходимо. Имате право на работно място, което ви подкрепя. Не се страхувайте да поискате това.