Близо 250 жени излязоха да обвинят режисьора Джеймс Тобук за сексуален тормоз и нападение. Някога недосегаеми светила в технологиите, медиите, развлеченията, политиката и други индустрии изведнъж се сблъскват с гръб към стената, тъй като обвиненията и откритите тайни влизат в светлината. Но дори и като #MeToo постове повишават завесата за мнозина в истинския обхват на сексуалното насилие, повечето жени все още чакат своите насилници да се изправят пред правосъдието.
На работното място очакваме отделът по човешките ресурси да се грижи за нас и да се застъпва за нас в лицето на нездравословна офис култура. Но като MarketWatch Якоб Паси наскоро припомни читателите, че HR не е там, за да ви защити - служител - той е там, за да защити компанията. Ако някога сте съобщавали за някакъв проблем и вместо това сте намерили себе си цел на дисциплината, това е вбесяващо, но също така е и вбесяващо често.
Това не е нишов въпрос: Според доклад от 2017 г. от Института за тормоз на работното място, 61% от насилниците на работното място са шефове, които най-често работят самостоятелно. Седем от десет извършители са мъже, докато 60 процента от целите са жени. Ясно изразено мнозинство от онеправданите хора са пострадали поради реакции както от техните колеги, така и от техните работодатели; 29% просто не говорят за това. За почти две трети от засегнатите, единственото решение е да загубят или да спрат работата си.
За някаква представа за прерогативите на човешките ресурси, злият лейди блогър Сузана Лукас често има най-добрите обяснения. Писане за Inc. след нарушенията на Харви Вайнщайн тя отбелязва: „Законът не изисква да преустановите сексуален тормоз. Всичко, от което се нуждаете, е да поправите ситуацията, без да наказвате жалбоподателя“.
Така че, отговорът е само да напусне? Зависи. В крайна сметка, няма нищо лошо да се грижите за себе си, след като сте изчерпали всички разумни възможности на работното място. Но има и цифри. Говорете с доверени колеги и проверете дали можете да документирате шаблони. Документирайте, документирайте и след това документирайте още. Нарушител на работното място може да бъде правна отговорност. В крайна сметка е много по-трудно да се оправдае вероятността почти 250 жени да лъжат за Джеймс Тобейк.