Съдържание:
- Преди данъчно облагане и след данъчно облагане
- Изчисляване на ползите
- Ефект преди данъчно облагане
- Действие след данъчно облагане
- Няколко съображения
Здравният план на работодателя осигурява медицинска застраховка на служителите, а често и на техните зависими лица и съпрузи. В зависимост от работодателя, планът може да включва стоматологично покритие. Отчисленията за здравна застраховка могат да бъдат взети преди данъци или след данъчно облагане. Работодателят прави приспадане на работната заплата според категорията на приспадане.
Преди данъчно облагане и след данъчно облагане
Планът за здравно осигуряване преди данъци е такъв, който отговаря на стандартите на IRS раздел 125 код. За да се съобразят с кодекса, работодателите трябва да изготвят план-документ, да разпространяват обобщено описание на плана до всички участници и да отговарят на текущите правила за съответствие. Планът за здравно осигуряване преди данъци, наричан още "план за кафенета", позволява на служителя да избере да плати своя дял от разходите за обезщетение в долари преди данъчно облагане (преди данъци). Планът за здравна застраховка, който не се квалифицира като пред-данък по IRS раздел 125, автоматично се приспада след данъчно облагане. Например, план за здравно осигуряване, в който работодателят заплаща цялата цена, не е преди данъчно облагане, тъй като не позволява на служителя да внася пари, които могат да се използват като долари преди данъчно облагане.
Изчисляване на ползите
Работодателят приспада обезщетението за здравно осигуряване преди данъка от брутния доход на служителя - нейната обща заплата преди удръжки. Той приспада след данъчни облекчения след приспадане на преди облагане с данъци, федерален данък върху доходите, социалноосигурителен данък, данък за медицинска помощ, държавен данък върху доходите и задържане на заплатите (ако е приложимо) от заплатата на служителя. Размерът на приспадането зависи от тарифите на доставчика, вноската на работодателя и периода на заплащане на служителя. Например, премията за здравно осигуряване на седмичния служител зависи от заплатата за една седмица; премията на два пъти седмично зависи от двуседмичната заплата.
Ефект преди данъчно облагане
Отстъпките за здравна застраховка преди данъчно облагане намаляват облагаемата заплата на служителя, тъй като обезщетението се приспада от брутната заплата или преди удържането на данъци. Този процес се нарича даване на данъчно облекчение на служителя. Намаляването на облагаемия доход означава, че работникът или служителят плаща по-малко данъци, отколкото ако обезщетението е приспаднато след данъчно облагане. Планът на кафенето е единственият начин, по който работодателят може да предложи на служителите си план за здравна застраховка, който им позволява тази данъчна почивка.
Действие след данъчно облагане
Отчисленията за здравно осигуряване след данъчно облагане не намаляват облагаемия доход, тъй като обезщетението се приспада от възнаграждението след приспадане на данъците и данъците върху заплатите. Служителят не получава данъчни облекчения в тази ситуация; целият му брутен доход е и неговият облагаем доход.
Няколко съображения
В клетка 1 на W-2 на служителя служителят посочва облагаемата си заплата, която включва нейните годишни данъчни облекчения (след данъчно облагане). Клетка 1 не включва приспадания преди данъчно облагане, тъй като приспадането не подлежи на облагане. За разлика от законовите удръжки, служителят може да спре удръжки от здравното осигуряване в някакъв момент. Служителят обикновено трябва да изчака докато бъде отворен, за да спре приспадането, освен ако не се прилага квалифициращо събитие, като например промяна в семейното положение.