Съдържание:
Почасовите служители, като например ресторантските сървъри и баристите, често получават съвети. Наети служители, като мениджъри и готвачи, обикновено не взаимодействат с клиентите и не могат да получават съвети. В някои случаи наетите служители могат да приемат съвети. Независимо от това, законността на тези съвети зависи от различни фактори, като устройството за работа и системата за разпределение на върха.
Директни съвети
Ако служител, получаващ заплата, получава съвети директно от клиентите, той обикновено може да ги запази. Американското министерство на труда посочва, че „съветите са собственост на служителя“ и „всички съвети, получени от служителя, който е наклонен, трябва да бъдат задържани от служителя“. Ако служител, който получава заплата, получава повече от 30 долара месечно, работодателят може да намали заплатата си, стига да отговаря на изискванията за минимална работна заплата.
Съвети за басейни
Някои предприятия изискват служителите, които получават съвети, да ги допринесат за басейна на върха. След това бизнесът преброява съветите и ги разпределя обратно на служителите. Като цяло, съвети от басейна за върха трябва да отиват само на служители, които обикновено получават съвети, включително сервитьори и бармани. Служителите, които обикновено не получават съвети, не могат да вземат нищо от басейна със съвети. Такива служители обикновено не взаимодействат с клиенти и включват готвачи и портиери.
Сиви области
Дали служителят, който получава заплата, може да приеме съвети от басейн, обикновено зависи от отговорностите му на работното място. Ако той изпълнява сходни задачи като служители на час, той трябва да добави съветите към басейна на върха и обикновено може да вземе част от разпределенията на басейна. Например мениджърът на ресторант може да получава редовна заплата. Ако редовно взаимодейства с клиентите, той може да приеме съветите. Това обаче зависи от законите на държавата и степента, до която задачите му са подобни на тези на служителите на час.
Казус
През юли 2011 г. петима души, които работеха като мениджъри на асистенти в Starbucks, подадоха иск срещу компанията, за да поискат дял от басейна. Въпреки че са служители на заплата, те твърдят, че имат сходни отговорности като служители на час, които получават съвети. Съдия от Ню Йорк отхвърли делото, тъй като бившите помощници на управителите не са доказали достатъчно, че имат право на съветите, а държавният закон не позволява на помощник-управителите да споделят съвети.