За краткосрочните увреждания във Вашингтон

Вашингтонските работодатели не са задължени да купуват краткосрочна застраховка за инвалидност за своите служители. Въпреки това, работодателите трябва да спазват федералните закони и законите за краткосрочно медицинско увреждане, които позволяват на служителите си да използват натрупания отпуск по време на краткосрочните си заболявания. В допълнение към получаването на защита съгласно федералния закон за семейните и медицинските отпуска (FMLA), законът на Вашингтон позволява на правоимащите служители да получат защита на работното място в съответствие със законите за семейния отпуск на държавата.

В щата Вашингтон има пет специфични за държавата закони за семейния отпуск.

Закон за семейната грижа

Законът за семейната грижа във Вашингтон изисква работодателите да разрешават на служителите си, които имат право да ползват платен отпуск, ваканционен отпуск, отпуск за отпуск и отпуск по болест, които са натрупали, за да се грижат за техните домашни партньори, съпрузи, деца, родители, баби и дядовци и закони, които страдат от сериозно медицинско заболяване. Освен това, родителите могат да използват натрупания си отпуск, за да се грижат за децата си, които са под 18 години, за рутинни медицински състояния или посещения на лекар. Той също така позволява на родителите с възрастни деца да се грижат за нуждите на техните деца с увреждания. Законът обхваща бременните съпрузи и регистрираните домашни партньори по време и след раждането. Законът за отпуските се прилага за всички работодатели, независимо от неговия размер, и се прилага само за служители, които са платили отпуск чрез работодателите си.

Закон за федералните медицински семейни отпуски

Законът за семейния отпуск изисква работодателите да спазват федералния закон за семейните и медицинските отпуска. Министерството на труда на САЩ отговаря за прилагането на Закона за семейните и медицинските отпуска. Федералният закон изисква заетите работодатели да осигурят на своите служители, които имат право на закрила и продължаващо здравно осигуряване, ако са работили най-малко 1250 часа през годината, предхождаща искането им за отпуск.

Закон за семейния отпуск във Вашингтон

Подобно на федералния закон, обхващащ само онези служители, които работят за работодатели с най-малко 50 служители в радиус от 75 мили, Вашингтонският закон обхваща и служители, които отговарят на изискването за прагови часове и изискване за размер на работодателя. Въпреки това, законът на Вашингтон обикновено обхваща само бременните жени и техните домашни партньори или всеки отпуск, който остава, след като служителят изчерпи отпуска си (обикновено 12 седмици за бременност). По този начин бременните работници и техните квалифицирани партньори могат да използват 12-седмичен семеен отпуск в допълнение към всеки отпуск по семейни грижи свързан с бременността. Работодателите могат да изискват от служителите си да ползват натрупания платен отпуск, а служителите имат право да ползват платен отпуск, ако е осигурен от техните работодатели.

Отпуск за жертви на домашно насилие и членове на семейството

Щатът Вашингтон предоставя на семействата и техните зависими лица освободено време от работа, за да получат лечение или да намерят правна помощ за наранявания от домашно насилие, които включват физическо насилие, преследване и сексуални нападения. Служителите трябва да уведомят предварително, ако са предвидими, но трябва да уведомят за това най-късно до края на първия ден на отпуска. Работодателите трябва да позволят на служителите си да използват натрупания платен отпуск и те трябва да позволят на служителите си да използват отпуск в разумен размер на отпуска. Обикновено отпускът не се заплаща, но работодателите трябва да позволят на служителите си да използват натрупания платен отпуск. Законът се прилага за всички работодатели, независимо от размера им.

Съображенията

Тъй като държавните закони могат често да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.