Ние обичаме комедиите за лошите шефове. Дали това е Миранда Пристил Дяволът носи Прада, Бил Ламберг от Офис пространство, или просто цял франчайз, който се нарича Ужасни шефове, ние намираме облекчение в историите, в които нашите важни началници наистина са като на допир и властен, както си мислим. Сребърният екран обаче не е всичко, което е извън базата, когато става въпрос за взаимоотношения между работници и мениджъри. Това е лоша новина, когато живеете.
Почти всички от нас - 93%, според данни, публикувани от HR компанията Ultimate Software - казват, че трябва да се доверим на нашите шефове, за да останем доволни от работата. Въпреки това 4 от 5 от нас също казват, че нашите мениджъри са ненужни и бихме могли да вършим работата си добре без тях. По-малко от половината (44%) от служителите казват, че техните мениджъри знаят как да ги мотивират, но шефовете вярват, че и те правят почти два пъти (71%).
Една от причините за прекъсването на връзката е естеството на начина, по който ние насърчаваме. Управлението е умение, което трябва да се научи; няма нищо присъщо за това да си добър шеф в уменията си в работата, която след това контролираш. И все пак едва 55% от мениджърите са получили формално обучение по управление; останалите са предимно крилати. Една от теориите е, че по-голямата прозрачност означава по-голямо удовлетворение и по-добри работни взаимоотношения, но само 45% от служителите казват, че техните мениджъри са отворени към тях, а 57% от мениджърите искат техните преки доклади да говорят повече.
"Тези резултати наистина подчертават това дългогодишно убеждение: хората не напускат компаниите, те оставят мениджъри", каза Джейсън Дорси, президент и съосновател на американския партньор за данни на Центъра за кинетиката на поколенията, в съобщение за пресата. Ако се чувствате нестабилни по време на работа, нещо наистина може да се случи с шефа ви или с екипа ви. Добрата новина е, че управлението е умение - и няма време като настоящето да научиш повече.