Съдържание:
Ако напуснете работата си, Законът за консолидирания бюджет за съгласуване - по-известен като COBRA - може да ви позволи да останете в здравния план на вашия работодател за година и половина. Няма значение дали си напуснал или дали шефът ти е уволнен, освен ако не си уволнен за грубо нарушение. В противен случай можете да запазите застраховката си, при условие че планът на вашия работодател е обхванат от правилата на COBRA.
Работодатели, които се квалифицират
Ако вашият работодател не е имал здравен план, или не сте били обхванати от плана, COBRA не може да ви осигури ползи за здравето. Дори ако компанията имаше план, някои малки работодатели не са обхванати. Министерството на труда казва, че COBRA не се отнася за работодатели от частния сектор с по-малко от 20 служители, въпреки че някои държавни закони прилагат едно и също правило за по-малките компании. Многото клонове и агенции на федералното правителство не са обхванати от COBRA, въпреки че държавните и местните власти са. Църквите и някои религиозни организации са освободени.
Кандидатстване за COBRA
Ако планът на вашия работодател попада в обхвата на COBRA, трябва да имате тази информация в ръководството за вашата здравна застраховка. Всеки, който управлява доходите на служителите в компанията, може да предостави повече информация. Когато квалификационното събитие напускате работата си, работодателят трябва да уведоми застрахователя за вас. Администраторът на плана трябва да се свърже с вас и да ви предложи да се регистрирате за COBRA. Това трябва да стане не по-късно от 14 дни след отказване. Имате до 60 дни, за да решите дали искате да се запишете.
Плащане на премиите
Под COBRA, Вие се квалифицирате за същите ползи, които сте имали преди да се откажете, освен ако ползите се променят за настоящите служители. Може обаче да се наложи да плащате повече. Ако работодателят е платил част от премиите си, компанията може да изиска от вас да платите цялата сума, което ще увеличи разходите ви. Застрахователят може да ви таксува до 102 процента от цената на премията, като допълнителните 2 процента отразяват административните разходи.
Алтернативи на COBRA
Ако цената на COBRA е повече, отколкото можете да си позволите, помислете за алтернативи. Например, ако вашият съпруг е покрит от собствения си работодател, отказът от работата ви може да ви подготви за покритие по нейния план. Оставянето на работа и стария ви план също се квалифицират за специален период на записване съгласно федералния закон за достъпни грижи. Можете да търсите по-евтини планове в здравния пазар.