Това е мотото на милиони филми за тийнейджъри, филми за ограбване и разкази за семеен живот: ние сме по-силни от нас, освен че сме разделени. Това е и централната предпоставка на големите участъци на работническото движение, а Върховният съд на САЩ току-що постанови решение, което разтърсва основите си.
В понеделник съдът издаде решение 5-4 по въпроса за Epic Systems Corp. v. Lewis. Това е случай дали служителите могат да поемат управлението като клас или дали са принудени да водят индивидуално преговори. Тези арбитражни правила до голяма степен покриват спорове за заплатите и часовете; първоначалният иск бе подаден от името на група работници, които казаха, че им е отказано заплащане за извънреден труд.
Писайки за мнозинството, правосъдието Нийл Горсух каза, че федералните закони, като Закона за националните трудови отношения и Федералния закон за арбитража, продължават да съществуват, тъй като те са приети от Конгреса. В това решение се казва, че предприятията могат да наложат освобождавания, в които служителите да отхвърлят правото си на колективен арбитраж. Водеща несъгласието, правосъдието Рут Бадер Гинсберг пише: "Федералното трудово законодателство не одобрява такава изолация на служителите". Правосъдието Стивън Брейър предложи управляващите да ударят в сърцето на самия Нов курс.
Адвокат, представляващ служителите в спора, каза пред съдия Джон Робъртс, че това решение ще засегне 25 милиона работници. Подаването на индивидуални искове в продължение на часове и заплащане често са по-скъпи, отнемащи повече време и по-малко вероятно да се измъкнат от земята. Дали служителите могат да предявяват дела по случая на своя работодател за справедливо обезщетение сега зависи от желанието на този работодател да го разреши.