Съдържание:
- Какво е план за споделяне на печалбата?
- Какво е 401k?
- Трябва ли работодателят да разпределя всички печалби чрез плана?
- Какво се случва, ако няма печалба?
Американската пенсионна система често се нарича триглаво столче, защото има три части за правителствени програми, като социално осигуряване, частни спестявания на индивида и ползите от планове, които са спонсорирани от техния работодател (и), като като план за разпределяне на печалбата. 401k планове могат да бъдат установени като планове за разпределяне на печалбата.
Какво е план за споделяне на печалбата?
Планът за разпределяне на печалбата е такъв, който се създава и поддържа от работодателя, за да осигури участието в печалбите на неговите служители или бенефициенти; това е най-често срещаният вид план с дефинирани вноски. Планът предвижда определена предварително определена формула за разпределяне на вноските, внесени в плана. Размерът на вноската на работодателя може да се определи по формулата, или по преценка на работодателя в рамките на федерално определените лимити. Въпреки това вноските не могат да дискриминират в полза на високо компенсирани служители. Тези планове трябва да включват повтарящи се и съществени вноски от печалбите на работодателя.
Какво е 401k?
А 401k е вид план за споделяне на печалбата, който също е квалифициран съгласно Кодекса за вътрешни приходи. В 401k план, всеки участник има своя собствена сметка и обикновено избира своите инвестиционни средства. Вноските на работодателя се считат за отсрочени обезщетения и не се включват в облагаемия доход на участника в годината, през която той се внася в плана.
Трябва ли работодателят да разпределя всички печалби чрез плана?
Докато плановете трябва да съдържат повтарящи се и съществени вноски от печалбите на работодателя, работодателят не е длъжен да разпределя всичките си печалби чрез плана. Тъй като квалифицираната система на пенсионния план е доброволна, когато работодателите могат или не могат да предлагат тези обезщетения на своите служители, нито един работодател няма да участва в системата, ако от тях се изисква да разпределят всички печалби към пенсионните си планове за разпределяне на печалбата. Конгресът се стреми да постигне баланс в регулирането и правото в тази област, като насърчава работодателите да предлагат тези планове, като същевременно приема достатъчно закони и разпоредби, за да защити участниците и бенефициентите.
Какво се случва, ако няма печалба?
Раздел 401 (а) (27) от Кодекса за вътрешните приходи обяснява, че не се изисква вноските да се основават на печалбите на работодателя, независимо дали са текущи или натрупани. Това дава възможност на работодателя да сподели с служителите си печалбите си, но парите все още могат да бъдат внесени в плана, в случай че няма печалба.