Минималната заплата предизвиква интензивни разговори, когато се появи. Едната страна изисква работниците да могат да се издържат, според първоначалната самонадеяност на минималната заплата; други твърдят, че малките предприятия не могат да подкрепят увеличаването на заплатите с мандат от страна на правителството, когато маржовете са толкова слаби. Всеки търси изследвания, които да подкрепят собствената си страна на нещата, но едно ново проучване разглежда нов анализ на разходите и ползите.
Научните изследователи от Калифорнийския университет в Дейвис са използвали данни, събрани в продължение на 16 години от 19 000 нископлатени работници, за да видят какво се случва, когато базовата заплата се промени. Резултатите са доста дълбоки: Когато почасовите заплати са се увеличили само с $ 1, тези работници са могли да останат по-здрави и да пропуснат по-малко работа поради болест. Това създава 32% намаление на отсъствията, което може да означава огромни спестявания за собствениците на предприятия.
За онези, които са загрижени за рентабилността, изследователите също не откриват значима връзка между увеличението на заплатите и намаляването на работните часове или способността да се поддържа позиция. С други думи, повишаването на минималната заплата забележимо помага на работниците на по-ниска цена за собствениците на предприятия. Двадесет и девет процента от работниците с минимална заплата са самотни родители, а една трета са жени на възраст над 25 години. Един долар на час може да има голямо значение за тези служители.
Ако сте в състояние да коригирате заплатите в малкия бизнес, погледнете истинските разходи за работа с минимална заплата. Ако търсите повишение, донесе на шефа си някои рецензирани данни. Фирма с по-малко отсъствия и по-здрави служители има какво да се хвали, независимо от това какво.