10-те знака, че е време да се намери нова работа

Признаването на признаците, че е време да се сменят работните места, може да ви даде възможност да планирате следващия си кариерен преход, преди да станете безработни. Понякога работниците подбират улики за предстояща загуба на работа от работното място, но понякога работникът може да започне да вижда признаци на лично недоволство от настоящата си работа. Обикновено работниците трябва да започнат да оценяват нови възможности за работа, ако признаят повече от три или четири признака за бъдеща загуба на работа.

Лично отношение

Ако отношението на работника към работата му става все по-отрицателно, това може да е знак, че е време да се намери нова работа. Това не означава непременно, че е време да се намери нова компания. Може да имате възможност да поискате прехвърляне на друго място или отдел в рамките на една и съща фирма. Придобиването на нова работа в рамките на една и съща фирма позволява на работника да поддържа ползи и спечелил награди.

Фирмени финанси

Неадекватният или отрицателният растеж може да покаже, че дадено дружество има финансови затруднения и скоро може да затвори, ако не намали работната си сила. Ако фирмата не е публично дружество, може да е трудно да се оцени точно растежа. Някои индикации за финансови проблеми включват принудително ранно пенсиониране и малки пазарни дялове, според Министерството на труда и регулирането в Южна Дакота.

стрес

Подчертаването на работа, която обикновено е работа с ниско напрежение, може да означава недоволство от работата. Дали работникът подчертава работата си, липсата на работа или нещо друго, свързано с работата, ако усещането за стрес е повече от временно, може да е време да започнем да търсим работа, според уебсайта на US News & World Report's Money.

Повече негативи, отколкото положителни

Изготвянето на списък на предимствата и недостатъците на дадена работа може да ви помогне да решите дали е време да продължите напред. Някои работници може да са изненадани да открият, че тяхната работа не е толкова лоша, колкото първоначално са си мислели след съставянето на списъка. Работниците, които постоянно намират повече негативи за работата, отколкото позитивите, може да искат да обмислят нова работа.

Остарели умения

Работните места се променят с промените в технологиите. Работниците, които не поддържат настоящите професионални умения, вече не могат да си намерят работа. Неразбирането на новите изисквания за работа може да бъде знак за намиране на нова работа или въвеждане на програма за обучение.

Физически изисквания

Работниците, които вече не са в състояние да се справят с физическите изисквания на работата, могат да смятат това за знак за намиране на нова работа. Натовареният труд става труден за възрастните работници след време. Дори ако все още сте в състояние да изпълнявате работа, невъзможността да сте в крак с работното място може да означава, че работата е твърде трудна за вас.

Промяна на компанията

Дружеството може да се промени поради преструктуриране на бизнес модела, поради промени в управлението или поради промени в текущия икономически климат. Работниците, които не успяха да се приспособят към новите промени в една стара компания, виждат това като знак, че е време да си намерят нова работа.

Не достатъчно пари

Работниците, които смятат, че заплащането им не отговаря на стандарта си на живот, може да се наложи да търсят нова работа. Ако не получавате редовни рейзове, можете да приемете, че компанията не смята, че представянето ви заслужава повишаване или че компанията не може да си позволи да ви даде повишение. Така или иначе, като се нуждаеш от повече пари и не можеш да го получиш, това е знак, че е време да намериш нова работа.

Семейни проблеми

Когато работата на работника изисква тя да изчезне от дома си, тя може да попречи на личния й живот. Служителите, които желаят да запазят връзките си, могат да намерят за необходимо да сменят работодателите си, ако не могат да пренаредят работния си график, за да прекарват повече време с близките си.

Заключен

Когато работникът се окаже, че вече не е включен в дискусиите за решенията на компанията, това може да означава, че компанията вече не смята неговата информация за ценна. Като такъв, това може да означава, че компанията планира да намали позицията си или да го замени. Ако сте в тази позиция, трябва да помислите за това, че е време да започнете да търсите работа.