Съдържание:
- Обикновен и необходим бизнес разход
- Храна Обзаведена от работодателя
- Случай Силба
- Противопоставяне на изгледа
Някои работни места изискват служителите да работят по-дълго от обичайната осемчасова смяна. Примерите включват лекари, пожарникари и доставчици на дневни грижи.Когато един човек работи повече от осем часа, могат да възникнат проблеми с компенсацията. Най-често срещаният въпрос е дали разходите, направени по време на тези по-дълги смени, могат да бъдат приспаднати като обикновени и необходими бизнес разходи. Вътрешният данъчен кодекс и съдебната практика позволяват приспадания при определени обстоятелства.
Обикновен и необходим бизнес разход
Раздел 162 (а) на кодекса на вътрешните приходи позволява приспадане на всички обикновени и необходими бизнес разходи, направени за една година, включително разумна заплата, пътни разходи, включително храна и настаняване и наеми, или други плащания за собственост, използвана в бизнеса. Това означава, че служителите, които работят в 24-часовата смяна, трябва да имат право да приспадат разходите за храна или настаняване, които възникват като условие за тяхната работа.
Храна Обзаведена от работодателя
При някои обстоятелства работодателят ще предостави храна и настаняване на служителите си като част от 24-часовата смяна. В тези ситуации храненето и настаняването стават част от компенсацията и попадат под кодекса на вътрешните приходи 119. Това гласи, че стойността на това хранене и настаняване се изключва от брутния доход на служителя. Храната трябва да бъде предоставена в помещенията на предприятието, а служителят трябва да го приеме като част от работата си.
Случай Силба
В Silba v. Commissioner of Internal Revenue, 611 F.2d 1260 (1980), пожарникарите се опитват да приспаднат от доходите си своя дял от разходите от задължителното хранене в пожарните, където работят 24-часови смени. IRS отрече техните заключения и те обжалват. Данъчният съд откри в полза на пожарникарите. Деветият апелативен съд постанови, че пожарникарите имат избор дали да приспаднат тези разходи или да ги изключат от брутния им доход.
Противопоставяне на изгледа
IRS е взел тесен възглед за това дали служителите могат да приспадат разходите за храна от 24-часовата работна смяна. Съгласно раздел 162 (а) и 119 от Кодекса за вътрешните приходи IRS иска да види, че работодателят има пряк контрол върху храненето на служителя. Ако IRS определи, че служителят е имал някакъв контрол в избора си на храна или място за ядене, агенцията ще се опита да отрече приспадането.