Само блестящите задници Паркове и развлечения може да създаде мил герой, обсебен от етиката, но NBC Доброто място прави работа. В действителност, Chidi Anagonye е толкова уловена, че живее етично, че никога не успява да направи много живот. Според нови изследвания, това не е най-лошият начин, по който етика може да се обърка с главата ви.
Изследователите от университета в Бейлър са предпазливи при току-що публикуваното проучване, че служителите, които смятат, че са по-етични от колегите си, също са по-склонни да дестабилизират работното място. По принцип, убеждението на един работник, че те са по-етични от друг работник, може да доведе до първото третиране на второто лошо. Това е особено проблематично за служители с по-ниски показатели, които смятат, че се държат по-етично от колегите с по-високи резултати.
В проучването, участниците съобщават за чувства като презрение, отвращение, стрес, отблъскване и напрежение, когато се сравняват с по-високопроизводителни, но възприемани по-малко етични колеги. Високо мислещите служители са склонни да подкопават социално и да изоставят другите, което може да доведе до експресна следа към токсични среди и лошо представяне наоколо. "Последствията от управлението," каза водещият автор Матю Квад в прессъобщение, "е, че трябва да създадем среда, в която и етиката и представянето да бъдат възнаградени."
В крайна сметка, изследователите предполагат, че най-добрият антидот е да се насърчи висок етичен стандарт в цялата област, дори да се създадат условия за игра. По ирония на съдбата, изследванията по-рано тази година от Baylor показаха, че етичните мениджъри все още могат да правят много проблеми за онези, които контролират. Може да е достатъчно, за да се върти главата ви - или по думите на Чиди Доброто място, "Ох, болка в стомаха!"