Милениалите носят почти 1.5 трилиона долара в студентски дълг. Индивидуално, средният ни годишен доход (38 800 щатски долара) е по-малък от нашия студентски дългов товар (41 200 долара). Почти 60% от нас съжаляват за броя на заемите, които взехме за училище, а повече от една трета от нас казват, че бихме пропуснали колеж изцяло, ако разбираме разходите.
Притесненията за дълга често засягат начина, по който ние, хилядолетията, започваме кариерата си. Ние имаме по-малко угризения след високоплатена работа, дори ако не сме били на едно работно място много дълго, ако можем да изплатим студентските си заеми. Една стартираща компания смята, че тя може да създаде стимули за хилядолетията да се отпуснат от подскачането на работното място - чрез изплащане на студентския дълг на голяма част от пакетите за обезщетения на служителите.
FutureFuel.io стартира миналата година, за да помогне да се спре прилива на изтичане на таланти (и огромната паника, която се дължи, може да вдъхнови). Американската студентска асоциация публикува данни по-рано тази година, посочвайки, че хилядолетни работници отчаяно искат помощ при управлението на техния дълг. Според проучванията на ASA, 79% биха отишли на съветник на студентски заеми, осигурен на работното място; 93% биха приветствали бонуси за записване, специално насочени към изплащане на студентски дълг; 86% ще останат в една компания за пет или повече години, ако пакетът от обезщетения включва изплащане на кредита. FutureFuel.io осигурява инфраструктура за компаниите да привличат хиляди служители с тези възможности.
Те не са единствените, които предлагат тази услуга, но цифрите са много малки - само около 4% от работодателите имат някаква система, която изрично помага на работниците си да плащат студентски заеми. Първа републиканска банка и Fidelity Investments също насърчават тези услуги; Може да си струва да разговаряте с екипите си за управление и човешки ресурси относно тази функция.
Последните проучвания показват, че 35% от хилядолетията с радост ще скочат за по-високи заплати, а що се отнася до редовните пакети от обезщетения, 55% биха предпочели разходите им за здравеопазване да отидат за заплащане на студентски дълг. Осемдесет процента от хората със студентски дълг казват, че биха предпочели да работят за компания, която им помага да плащат дълговете си чрез система за съвпадение.
Известно е, че президентът Барак Обама и първата дама Мишел Обама все още плащат собствения си студентски дълг само четири години преди да спечелят Белия дом. Системата определено е болна, но не трябва да остава така. Ако сте работодател, направете работното си място ценно за вашите работници. Ако сте служител, попитайте какво още може да направи за вас вашият отдел по човешки ресурси.