Всички ние имаме толкова много причини да искаме нашите заплати да се увеличат. Независимо дали имаме заеми, дълг или просто невъзможна цена на живот, едно рейз със сигурност ще направи почти всички нас по-щастливи. Странно, обаче, че щастието може да не трае дълго.
Швейцарски изследователи от университета в Базел анализираха повече от 33 500 точки за данни от германската социално-икономическа група, която провежда дългосрочни проучвания на близо 11 000 частни домакинства и 30 000 души. Те търсеха информация за това как удовлетворението от работата се отнася до промените в заплащането. Повечето от анкетираните заявяват, че са доволни от работата си, като оценяват удовлетвореността си от около 7 от 10 души.
За изненада на никого, получаването на рейз или бонус увеличава удовлетворението от работата ви. Дори и надеждата или очакването на рейз прави същото. Но колкото по-дълго отиваш без рейз, толкова по-малък е ефектът. С течение на времето се приспособявате към новото си ниво на заплащане, което става по-скоро базова линия, отколкото нещо, което да ви подкрепяме.
Това е по-малко драматично, но работодателите могат да постигнат същия ефект с допълнителни, малки, но редовни увеличения на заплатите. Това е по-скоро маратон, отколкото спринт, но в комбинация с промоции, служителите остават доволни за по-дълго време. Разбира се, не се отказвайте от заплащане по принцип, но опитайте да говорите с мениджъра си за това, как се повишават наградите в офиса ви. В крайна сметка може да се получи по-добре за всички.