Миналия месец един окръжен съд на САЩ се произнесе в полза на дружества с печалба от икономиката, а не на техните служители - съжалявам, независими изпълнители. Сега ново решение в Калифорния поставя тази рамка на теста. Върховният съд на Калифорния издаде тест с три въпроса за определяне дали работникът е служител (има право на обезщетения) или не. Един професор по право не е толкова надежден, че ще се получи за малкия човек.
Независимо дали сте TaskRabbit, шофьор на Lyft, или дори Rover dog-walker, новият тест се стреми да втвърди това, което една компания, която ви дава пари, ви дължи извън заплатата. Трите въпроса са:
- Работникът е свободен от контрола на компанията?
- Извършва ли работникът основна бизнес функция на компанията?
- Работникът има ли независим бизнес?
В зависимост от отговорите, те сякаш отварят стартиращи фирми и бизнеса на гигантската икономика на много по-традиционни трудови закони. Но Елизабет С. Типет от университета в Орегон не е толкова сигурна.
"Компаниите за икономика в гиганта имат какви суми са" излизане от затвора "за свободна карта - арбитражни споразумения, съдържащи изключения от класа," пише тя за Разговорът. "Просто казано, компаниите могат да принудят работниците да подпишат споразумения, че те ще преследват своите законни права само чрез арбитраж - а не в съдилищата. Тези споразумения могат също така да отменят правото на работника да предяви класови или колективни искове срещу компанията."
Класическите костюми често са единственият начин, по който адвокатите могат да си позволят да помагат на пострадалите работници, когато изплащането не е огромно. Дали това ще направи съществена разлика в начина, по който работи икономиката на концертите, остава да се види, но тестовите случаи със сигурност вече са там.