Съдържание:
Едно от предимствата на членството в профсъюзите е, че работниците са по-склонни да имат пенсионни планове, отколкото служители извън профсъюзите. Пенсионен пенсионен пенсионен фонд е пенсионен план с дефинирани обезщетения, регулиран съгласно Закона за осигуряване на пенсионно осигуряване на служителите. Пенсионните планове с дефинирани обезщетения, в които работодателят плаща предварително определена сума за живот, започващ с пенсиониране, стават по-малко чести, тъй като пенсионните спестявания, финансирани с вноски на служителите, са се увеличили в популярност сред работодателите, които съзнават разходите.
Как функционира пенсионната рента на Съюза?
Пенсиите за пенсии в Съюза се установяват по договори, договорени с работодателите. Работодателите правят вноски, освободени от данъци, от името на работниците. Служителите не правят вноски. Вноските и натрупаните лихви нарастват без данъци, докато не бъдат изтеглени от плана. При пенсиониране работниците получават месечна пенсия, която е облагаем доход. Служителите обикновено трябва да работят за участващия работодател най-малко 10 години, за да бъдат напълно придобити и да получават пълната месечна помощ за живот, започваща на 65-годишна възраст. Пенсионерите могат да започнат намалени обезщетения още на 55-годишна възраст. който работникът получава намалена помощ, докато е жив, а преживелият съпруг продължава да получава обезщетения след смъртта на работника. Ако пенсионният анюитет на пенсионния фонд на Съюза е с обща сума за изплащане, работниците могат да получат еднократно парично изплащане. Въпреки това, цялата сума става облагаема незабавно, освен ако не бъде прехвърлена директно в друг план за пенсиониране, като например индивидуална пенсионна сметка.