Съдържание:
Да кажем, че сте поставили кръв, пот и сълзи в последното си писмо. Вие обяснихте страстта си по начин, който превежда защо сте съвършен кандидат за мечта. Но когато най-накрая интервюирате, откривате, че мотивационното ви писмо никога не е било прочетено. Цялата тази упорита работа не беше част от уравнението; мотивационното писмо не беше решаващ фактор. Това е много често срещана ситуация.
В моите пет години като автори на автобиографията и кариерен треньор забелязах една последователна тенденция: кандидатите прекарват повече време от всякога, като изработват своето резюме и поставят финалния си блясък на мотивационните си писма - но това не им дава резултатите, които търсят за.
Това са интелигентни кандидати. Те знаят, че пазарът на труда е конкурентоспособен и тяхната цел е да напредват, така че те се мъчат да приложат своето придружително писмо и формулировката на всяко изречение. Търсещите работа искат да имат този допълнителен ръб, който може да се купи само с опростено резюме и мотивационно писмо. И до известна степен това е вярно. Разграничаването на себе си може да ви привлече допълнително внимание, но, и това е голямо, но, само ако на първо място е разгледано вашето мотивационно писмо.
Но ако не се фокусирате върху мотивационното си писмо, на какво трябва да се съсредоточите?
Наскоро работих върху автобиографията на познат в технологична компания. Прекарахме 30-минутна сесия, в която обсъждахме „болката“ от търсенето на работа. Тя спомена, че е кандидатствала за повече от дузина работни места и всеки път, когато е кандидатствала, тя старателно е надникнала над мотивационното си писмо и я е настроила да съответства на позицията.
"Спри точно тук." Казах ѝ. Когато ми разказа за мотивационното си писмо, както и за параграфите, които е написала, тя е пример за нейната квалификация за длъжността. - Вече не можеш да си губиш времето с мотивационното писмо. По-добре да изпратиш автобиографията си на още десет места.
Виждате ли, има ограничения за това, колко „хубаво“ може да изглежда вашето резюме и колко „приспособено“ е мотивационното ви писмо. Всичко на блясъка и глем няма да компенсира факта, че пазарът на труда също е игра с числа. В най-лошото, това е просто лотария - колкото повече работни места прилагате, толкова по-голям шанс имате да получите обратна връзка за интервю.
Как да разбера това? На няколко конференции, на които присъствах, компаниите редовно докладват, че получават хиляди автобиографии за всяка позиция, която публикуват. На една конференция беше препоръката на мениджърите по наемане да кандидатстват веднага след публикуването на заданието. Те казаха: Най-важното нещо е да изпратите автобиографията си и мотивационното писмо в бърз възможно. Те препоръчват да се създават сигнали за обяви за работа в идеалната ви компания.
За някои компании първите резюмета, които са изпратени, са прегледани. Това означава, че имате 48-часов прозорец за успешно завъртане на автобиографията си. По-добре е да има "майстор" резюме и мотивационно писмо. Не приспособявайте прекалено многото си автобиография и губете ценно време. Понякога това е ранната птица, която получава червея.
В моя професионален път аз говорих хората чрез обезсърчение и съмнение в себе си. Видях също забележителна промяна в начина, по който се извършват търсенията на работа. Един от аспектите на това е бързата промяна в технологиите. Технологията се движи със светкавична скорост и трябва да се приспособите и да се приспособите, за да се движите с нея.
Ще бъде по-добре да изчистите профила си от Medium и да актуализирате езика на социалните медии, отколкото да коригирате мотивационното си писмо. Тези дни, не е необичайно за подбор на персонал да ми кажат, че основно търсят кандидати в LinkedIn. Вместо да прекарвате по-голямата част от времето си в усъвършенстване или приспособяване на мотивационното си писмо, прекарвайте времето за проверка на #job в полето си в Twitter.