Съдържание:
Законът за семейните и медицинските отпуски, FMLA, беше приет в закона през 1993 г., за да предостави на служителите ограничен период на неплатен отпуск, в случай че те са болни, или за осигуряване на болен член на семейството. Когато периодът на отпуска се прекрати, няма определена политика и могат да се случат няколко неща, в зависимост от конкретната ситуация.
Заден план
FMLA осигурява до 12 седмици неплатено време за служител, който се занимава с медицински грижи за себе си или за член на семейството. Той също така ви позволява да вземете отпуск, за да се грижите за новородено дете или дете, което току-що е било поставено за осиновяване. Вашият работодател може също така да изиска от вас да вземете платен ваканционен отпуск или отпуск по болест, който сте натрупали като част от отпуска. В края на 12-те седмици, вашият работодател трябва да ви позволи да се върнете към работата си или на работа с еднакво заплащане и обезщетения. Ако вашата фирма ви определя като ключов служител, те могат да ви освободят от FMLA.
Продължение напускане
След като 12-седмичният медицински отпуск приключи, вашият работодател може да ви позволи да продължите отпуска си. Това зависи от конкретната компания и може да зависи и от това как те възприемат като служител. Ако се надявате да продължите с отпуската си в края на 12-те седмици и да останете наети от компанията, може да искате да съобщите желанията си възможно най-скоро и да се опитате да изработите подробностите. Ако вашият работодател доброволно ви разреши да продължите да отпускате, те може да поискат да платите цялата сума на здравните си обезщетения, ако ги продължите.
Прекратяване на договора
В края на 12-седмичния медицински отпуск по FMLA от работодателя не се изисква да ви държи на заплата. Вашият работодател вероятно ще ви уведоми в края на 12-те седмици, че са прекратили работата си, ако това е начинът, по който изберат да продължат. Комуникацията с вашия работодател е от решаващо значение, ако искате да запазите работата си, но ще изисква повече време.
оставка
Може да изберете да напуснете позицията си в края на медицинския отпуск. Можете също така да поискате да подадете оставка, ако имате продължително заболяване и ще имате на разположение дългосрочни осигуровки за инвалидност или други държавни помощи. Ако ситуацията е дългосрочна, може да изберете да подадете оставка, за да приключите с тази част от живота си, за да можете да продължите и да планирате правилно за в бъдеще.